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企业人力资源管理和文化建设融合策略的研究与探讨

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.1时代背景与企业发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.1.2人力资源管理与文化建设的相互关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.1.3融合策略研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.1国外相关研究成果概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.2国内相关研究成果概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.3现有研究的不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.1主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.2研究方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.3数据来源与分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

二、企业人力资源管理与文化建设的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1.1人力资源管理的演变与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.2人力资源管理的主要流派．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.3人力资源管理的核心职能与模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2企业文化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.1企业文化的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2.2企业文化的构成要素与层次．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.3企业文化的形成与发展规律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3人力资源管理与文化建设的融合理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.1融合的理论基础与逻辑框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.2融合的必要性与可行性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3.3融合的目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

三、企业人力资源管理与文化建设的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.1企业人力资源管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1.1人力资源管理体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1.2人力资源管理人员现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1.3人力资源管理的效能评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2企业文化建设现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2.1企业文化建设的历程与成效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.2企业文化建设的模式与特色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.2.3企业文化建设的存在问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.3人力资源管理与文化建设的融合现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.3.1融合的实践模式与案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.3.2融合的成效与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.3.3影响融合的关键因素．