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摘要
摘要
近年来，随着“90后”和“00后”新生代员工离开校园，步入职场，逐渐
成为我国劳动力市场的主体。他们“整顿职场”的事件总能引发网友热议，造
成深远的社会影响。此类事件的主体都是新生代员工，他们初入职场的冲突和
矛盾，引起社会广泛关注。他们将逐渐成为企业的中流砥柱，核心人才，他们
有着鲜明的时代特点和个性特征，如何了解并接纳新生代员工，如何与他们进
行交流沟通，提升工作满意度，激发新生代员工工作积极性及创造性
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