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人力资源管理专业在校档案室试题带答案

1.人力资源管理的基本职能不包括：

A.招聘

B.培

C.市场营销

D.薪酬管理

答案：C

2.以下哪项不是人力资源管理的发展趋势？

A.战略化

B.数字化

C.全球化

D.孤立化

答案：D

3.绩效管理的核心目的是：

A.提高员工满意度

B.实现组织目标

C.增加员工福利

D.减少员工流失率

答案：B

4.工作分析的方法中，哪种方法更侧重于对工作的整体性和流程性描述？

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作日志法

D.访谈法

答案：B

5.人力资源管理中的“5P”模型不包括：

A.识人（Perception）

B.选人（Pick）

C.用人（Placement）

D.育人（Profession）

答案：D（正确应为“育人（Production/Cultivation）”）

6.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是：

A.教育背景

B.工作经验

C.个人兴趣

D.外貌形象

答案：A、B（多选按单选题处理选A）

7.薪酬体系设计的第一步通常是：

A.市场薪酬调查

B.确定薪酬结构

C.制定薪酬政策

D.评估员工绩效

答案：A

8.下列哪项不属于员工培训的方法？

A.在职培

B.脱产培

C.自我学习

D.惩罚性训练

答案：D

9.劳动关系管理的主要内容包括：

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工沟通

D.以上都是

答案：D

10.人力资源规划的核心是：

A.预测人员需求

B.制定招聘计划

C.控制人工成本

D.优化组织结构

答案：A

11.绩效考核的方法中，360度反馈评价的特点不包括：

A.全面性

B.匿名性

C.主观性低

D.简单易行

答案：D

12.激励理论中的双因素理论是由谁提出的？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.亚当斯

D.弗鲁姆

答案：B

13.人力资源信息系统中，ERP代表：

A.企业资源计划

B.人力资源信息系统

C.客户关系管理

D.供应链管理

答案：A

14.职业生涯规划的第一步是：

A.自我评估

B.环境分析

C.目标设定

D.制定行动计划

答案：A

15.社会保险不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.人身意外伤害保险

D.失业保险

答案：C

16.人力资源外包的主要优势是：

A.降低企业成本

B.增强企业核心竞争力

C.提高员工满意度

D.以上都是

答案：D（但严格意义上A、B为主要优势，C为附加效果，按单选题处理选A）

17.劳动关系建立的标志是：

A.员工入职

B.劳动合同签订

C.试用期开始

D.社会保险缴纳

答案：B

18.人力资源配置的原则不包括：

A.能级对应

B.优势定位

C.动态调节

D.绝对平均

答案：D

19.胜任力模型构建的关键步骤是：

A.定义绩效标准

B.选择效标样本

C.收集数据信息

D.以上都是

答案：D

20.企业内部招聘的主要方式不包括：

A.晋升

B.工作轮换

C.校园招聘

D.内部推荐

答案：C

21.人力资源管理中的“以人为本”理念强调的是：

A.以企业利润为中心

B.以员工为中心

C.以客户为中心

D.以市场为中心

答案：B

22.绩效考核周期的选择应考虑的因素不包括：

A.工作性质

B.组织文化

C.管理成本

D.员工个人偏好

答案：D

23.以下哪项不属于人力资源管理法律环境的内容？

A.劳动法

B.社会保障法

C.知识产权