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护理人员(含聘用人员)薪酬管理制度（推荐）

一、总则

（一）目的

为了规范护理人员（含聘用人员）的薪酬管理，充分调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量和效率，结合医院实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于医院所有护理人员，包括在编护理人员和聘用护理人员。

（三）基本原则

1.公平公正原则：根据护理人员的工作岗位、工作业绩、技能水平等因素，确定合理的薪酬待遇，确保薪酬分配的公平公正。

2.激励原则：建立科学合理的薪酬激励机制，将薪酬与工作绩效挂钩，充分调动护理人员的工作积极性和创造性。

3.竞争原则：参考同行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀的护理人才。

4.合法合规原则：严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保薪酬管理的合法性和合规性。

二、薪酬结构

护理人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。

（一）基本工资

1.岗位工资

根据护理人员的岗位层级和职责，设置不同的岗位工资标准。岗位层级分为初级护士、中级护士、高级护士、护士长等。岗位工资是护理人员薪酬的基础部分，体现了岗位的价值和重要性。

岗位层级

岗位工资标准（元）

初级护士

20002500

中级护士

25003000

高级护士

30003500

护士长

35004500

2.薪级工资

薪级工资根据护理人员的工作年限、学历、职称等因素确定。工作年限越长、学历越高、职称越高，薪级工资越高。薪级工资每年进行一次调整，体现了护理人员的个人成长和发展。

（二）绩效工资

绩效工资是根据护理人员的工作绩效进行考核发放的工资，分为科室绩效和个人绩效两部分。

1.科室绩效

科室绩效根据科室的整体工作业绩进行考核，包括护理质量、患者满意度、医疗安全、业务收入等指标。科室绩效工资总额与科室的考核得分挂钩，考核得分越高，科室绩效工资总额越高。科室绩效工资总额按照一定的比例分配到科室的每个护理人员。

2.个人绩效

个人绩效根据护理人员的个人工作表现进行考核，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。个人绩效工资与个人的考核得分挂钩，考核得分越高，个人绩效工资越高。个人绩效考核指标包括护理操作技能、护理文书书写、病情观察、患者沟通等。

（三）奖金

1.年终奖金

年终奖金根据医院的经济效益和护理人员的全年工作表现进行发放。年终奖金的发放标准根据护理人员的岗位层级和考核得分确定，岗位层级越高、考核得分越高，年终奖金越高。

2.特殊贡献奖金

对于在护理工作中做出特殊贡献的护理人员，如成功抢救危重患者、获得科研成果、发表高水平论文等，给予特殊贡献奖金。特殊贡献奖金的金额根据贡献的大小确定。

（四）福利

1.社会保险

医院按照国家相关规定为护理人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金

医院按照国家相关规定为护理人员缴纳住房公积金，住房公积金的缴存比例按照当地政府规定执行。

3.带薪年假

护理人员按照国家相关规定享受带薪年假，带薪年假的天数根据工作年限确定。

4.节日福利

在重要节日，如春节、中秋节等，医院为护理人员发放节日福利，如礼品、购物卡等。

5.培训与发展

医院为护理人员提供丰富的培训与发展机会，包括内部培训、外部培训、学术交流等。培训费用由医院承担，为护理人员的职业发展提供支持。

三、薪酬计算与发放

（一）薪酬计算

1.基本工资

基本工资=岗位工资+薪级工资

2.绩效工资

（1）科室绩效工资总额=科室考核得分×科室绩效工资基数

（2）个人绩效工资=个人考核得分×个人绩效工资系数×科室绩效工资分配比例

3.奖金

（1）年终奖金=年终奖金基数×岗位系数×考核得分系数

（2）特殊贡献奖金根据具体贡献情况确定

（二）薪酬发放

1.基本工资和绩效工资每月发放一次，发放时间为每月的[具体日期]。

2.年终奖金在每年的[具体日期]发放。

3.特殊贡献奖金在做出特殊贡献后及时发放。

四、薪酬调整

（一）定期调整

1.薪级工资每年进行一次调整，根据护理人员的工作年限、学历、职称等因素进行晋升或降级。

2.岗位工资根据护理人员的岗位变动情况进行调整，岗位晋升则岗位工资提高，岗位降级则岗位工资降低。

（二）不定期调整

1.当医院的经济效益发生重大变化时，根据医院的实际情况对薪酬体系进行调整。

2.当国家相关法律法规和政策发生变化时，对薪酬体系进行相应的调整，确保薪酬管理的合法性和合规性。

五、薪酬考核

（一）考核组织

成立薪酬考核领导小组，由医院领导、护理部主任、科室护士长等组成。薪酬考核领导小组负责制定薪酬考核方案、组织实施考核工作、审核考核结果等。

（二）考核周期

科室绩效考核每月进行一次，个人绩效考核每季度进行一次。年终奖金考核在每年的年底进