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从薪酬与股权两个角度分析高管激励与企业ESG表现的关系
目录
文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1企业可持续发展的重要性日益凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2高管激励对企业行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.3ESG表现作为企业价值的关键衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1高管激励机制辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2企业环境、社会及管治绩效解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1主要研究问题梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2技术路线与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1高管激励理论回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1代理理论视角下的高管激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.2契约理论视角下的高管报酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.3权力理论与其他相关激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2企业ESG表现研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.1ESG表现的影响因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.2ESG表现的经济后果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3高管激励与企业ESG表现关系研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.1薪酬激励与ESG表现关联性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.2股权激励与ESG表现关联性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.3现有研究的不足与本研究的切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
理论分析与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1薪酬激励对企业ESG行为的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.1短期与长期薪酬激励的差异化效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1.2报酬结构与ESG投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.3信息披露压力与薪酬激励的ESG导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2股权激励对企业ESG行为的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.1代理成本视角下的股权激励效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.2所有者身份变更与ESG关注点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.3风险偏好与股权激励对ESG策略的塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.1关于薪酬激励水平与企业ESG表现的关系假设．．．．．．．．．．．．．52
3.3.2关于股权激励程度与企业ESG表现的关系假设．．．．．．．．．．．．．53
3.3.3关于不同高管群体激励效果差异的假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.1研究样本与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.2变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
4.2.1被解释变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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