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2023年广东省惠州市惠阳区三和开发区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

B.非全日制用工试用期不得超过一个月

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周

D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中非全日制用工相关规定的理解。首先分析选项A，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非应当订立书面协议，所以A选项错误。接着看选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此不存在试用期不得超过一个月的说法，B选项错误。再看选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而不是一周，C选项错误。最后看选项D，终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这符合《劳动合同法》的规定，所以D选项正确。综上，本题正确答案是D。

2、社会工作之行为治疗模式基于三种学习理论，其中之一是（）。

A.社会控制理论

B.结构共治理论

C.协同治理理论

D.操作性条件作用理论

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作行为治疗模式所基于的学习理论。社会工作之行为治疗模式基于三种学习理论，分别是经典条件作用理论、操作性条件作用理论和社会学习理论。接下来分析各个选项。A选项社会控制理论主要探讨的是社会如何通过各种机制对个人行为进行约束和规范，与行为治疗模式所基于的学习理论并无关联。B选项结构共治理论强调的是不同主体之间通过合理的结构安排实现共同治理，并非行为治疗模式的理论基础。C选项协同治理理论侧重于不同主体之间的协同合作来解决问题，同样不是行为治疗模式所依赖的学习理论。而D选项操作性条件作用理论是行为治疗模式所基于的三种学习理论之一，它强调通过行为的后果来影响行为的发生频率。因此，本题的正确答案是D选项。

3、小组工作在准备阶段的工作，不包括()。

A.组员的招募及遴选

B.确定工作目标

C.制订工作计划

D.营造信任的气氛

E.了解机构分工和自己的工作内容

【答案】：D

【解析】小组工作准备阶段是开展小组工作的重要基础，各项工作都有着明确的目标与作用。选项A，组员的招募及遴选是准备阶段的关键工作之一，通过合适的招募渠道和遴选标准，可以确定符合小组要求的成员。选项B，确定工作目标为小组工作指明了方向，是后续各项工作开展的依据。选项C，制订工作计划则详细规划了小组工作的流程、内容、时间安排等，使工作能够有序推进。选项E，了解机构分工和自己的工作内容有助于明确自身在小组工作中的职责和任务。而选项D，营造信任的气氛通常是在小组工作的开始阶段，通过一些破冰活动、互动交流等方式来实现，并非准备阶段的工作内容。所以本题正确答案是D。

4、某公司就集体合同事宜召开协商会议，按照规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（），并各确定1名首席代表。

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

【答案】：A

【解析】这道题考查的是集体协商代表人数的规定这一知识点。在集体合同协商会议中，集体协商双方代表人数的相关规定是有明确法律要求的。按照规定，集体协商双方的代表人数应当对等，且每方至少3人，并各确定1名首席代表。选项A符合此项规定，为正确答案。选项B的4人、选项C的5人以及选项D的7人，都不是规定中的最少人数标准。了解这一知识点对于在实际工作中处理集体合同协商事宜非常重要，它保障了协商过程的公平性、规范性以及双方权益的合理表达和维护。因此本题应选A。

5、公司白领王小姐由于工作压力太大，经常加班到深夜。尽管工作很努力她还是常常担心做不好工作被领导责备。最近，王姐感到非常焦虑，造成失眠，工作效率也降低了，这又进一步加重了王小姐的焦虑。社会工作者经过初步评估首先运用放松练习的技术，减轻王小姐的心理焦虑，社会工作者扮演的专业角色是()。

A.教育者

B.治疗者

C.使能者

D.协调者

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作者的专业角色。解题关键在于准确理解各个角色的定义，并分析题干中社会工作者的具体行为，从而判断其扮演的角色。社会工作者的专业角色包括教育者、治疗者、使能者、协调者等。教育者主要是向服务对象传授知识和技能；使能者是激发服务对象的能力和潜能；协调者是协调服务对象与周围环境之间的关系。而治疗者的角色是指社会工作者运用专业的方法和技巧消除或者减轻服务对象的困扰。在本题中，王小姐因工作压力大产生焦虑、失眠等问题，工作效率也受到影响。社会工作者运用放松练习技术，目的是减轻王小姐的心理焦虑，这一行为符合治疗者通过专业手段消除或减轻服务对象困扰的定义。而题干中未体现社会工作者向王小