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2025年HR劳动合同签订与员工培训与发展合同
甲方（用人单位）：
名称：__________________
住所：__________________
法定代表人：__________________
职务：__________________
乙方（劳动者）：
姓名：__________________
性别：__________________
出生日期：__________________
住址：__________________
联系电话：__________________
鉴于甲方需要乙方担任一定职位，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.本合同期限为____年，____年____月____日为试用期，试用期届满，经考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为：____________________。
2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保工作质量。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作____天。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
四、劳动报酬
1.乙方的基本工资为每月人民币____元。
2.乙方的工作绩效奖金根据公司规定及个人业绩确定。
3.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
五、社会保险
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
六、培训与发展
1.甲方应提供乙方所需的专业培训，提高乙方的工作技能和素质。
2.甲方鼓励乙方参加各类职业资格考试，并给予相应的支持和奖励。
3.甲方根据乙方的工作表现和发展潜力，为乙方提供晋升机会。
七、保密条款
1.乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
八、劳动合同解除与终止
1.双方协商一致，可以解除本合同。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
乙方被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；
甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益的。
4.甲方依照法律规定应当支付经济补偿的，应当在本合同解除或者终止之日起____日内向乙方支付。
九、争议解决
1.双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。
十、其他
1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
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