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摘要
在人力资源管理实务中，员工离职问题长期困扰着企业管理者，同时也是该
学术领域的重点研究议题。对于TC公司来说，在其近年快速扩张的过程中，员
工高流失率构成了显著挑战。据统计，自2019年公司创建起，累计已有184名
员工离职，年均离职率均超20%，且这一现象波及了各个级别的员工。鉴于高离
职率对公司整体业绩的重大消极冲击，探究引发TC公司员工离职倾向的深层原
因并制定相应的改进策略已成为当前亟须解决的关键问题。
为深入探究影响TC公司员工离职倾向的主要影响因素，本文采取了以下
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