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员工工作考核评价表(检验科检验人员)

基本信息

姓名

所属科室

岗位

入职时间

考核周期

检验科

检验人员

2025年月日-2025年月日

考核内容及评分标准（总分100分）

一、检验工作质量（40分）

考核项目

分值

评分标准

实际得分

检验结果准确性

15

检验结果无差错得15分；每出现1次轻微差错（不影响诊断）扣3分；每出现1次严重差错（影响诊断）扣8-15分，扣完为止。

检验报告规范性

10

检验报告格式规范、内容完整、字迹清晰得10分；每出现1次报告项目缺失、格式错误或字迹潦草扣2分，扣完为止。

检验操作规范性

10

严格遵守检验操作规程，操作流程规范得10分；每发现1次违规操作扣3分，扣完为止。

检验时效把控

5

按规定时间完成检验并出具报告得5分；每出现1次无故延误报告出具扣2分，扣完为止。

二、专业能力与学习提升（25分）

考核项目

分值

评分标准

实际得分

专业知识掌握

10

熟练掌握检验专业理论知识和相关技术得10分；对专业知识掌握不扎实，回答问题不准确，每发现1次扣3分，扣完为止。

仪器设备操作与维护

8

能熟练操作各类检验仪器设备，并做好日常维护保养得8分；操作不熟练或未按要求维护设备，每发现1次扣2分，扣完为止。

学习与培训参与

7

积极参加科室及医院组织的专业培训和学习活动，按时完成继续教育学分得7分；无故缺席培训1次扣2分，未完成继续教育学分扣5-7分。

三、服务态度与沟通协作（20分）

考核项目

分值

评分标准

实际得分

对患者服务态度

8

对待患者热情、耐心，主动解答患者疑问得8分；因服务态度差收到患者投诉1次扣3分，扣完为止。

与临床科室沟通

7

主动与临床科室沟通检验相关问题，及时反馈信息得7分；沟通不及时或因沟通问题影响工作1次扣2分，扣完为止。

科室内部协作

5

积极配合科室同事完成工作任务，团队协作良好得5分；协作意识差，影响团队工作1次扣2分，扣完为止。

四、纪律遵守与工作责任心（15分）

考核项目

分值

评分标准

实际得分

规章制度遵守

6

严格遵守医院及科室各项规章制度得6分；每出现1次违规违纪行为扣2-6分，扣完为止。

工作责任心

5

工作认真负责，注重细节，无推诿现象得5分；工作敷衍、责任心不强，每发现1次扣2分，扣完为止。

环境卫生与安全

4

保持检验工作区域整洁，严格遵守实验室安全管理规定得4分；工作区域脏乱或违反安全规定1次扣2分，扣完为止。

加分项（最高10分）

考核项目

加分标准

实际加分

技术创新

提出检验技术改进建议并被采纳，每项加3-5分。

科研成果

发表检验相关专业论文或参与科研项目，每篇/每项加2-5分。

应急表现

在应急检验工作中表现突出，有效完成任务加3-5分。

减分项

考核项目

减分标准

实际减分

差错事故

发生重大检验差错事故，造成不良影响，扣10-20分。

投诉处理

因自身原因导致重大投诉，扣5-10分。

考核结果

总分

评价等级

评价说明

90分及以上

优秀

工作表现出色，各方面均达到或超过预期要求。

80-89分

良好

工作表现较好，大部分指标达到预期要求。

70-79分

合格

工作表现基本达标，但存在一定改进空间。

60-69分

待改进

工作表现存在较多问题，需限期整改。

60分以下

不合格

工作表现较差，未达到基本工作要求。

评价意见

主管领导评价：

签名：_______日期：_______

科室负责人评价：

签名：_______日期：_______

被考核人意见：

签名：_______日期：_______

备注

本考核表将作为检验人员绩效评定、评优评先、岗位调整及培训发展的重要依据。

考核过程应坚持客观、公正、公平的原则，如实记录考核情况。

加分项和减分项将直接计入总分，最终得分结合评价等级确定考核结果。