绩效评估表(转正).xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

姓名：

聘用日期：

部门：

职位：

本项不考虑工作量，仅看工作是否正确清楚、完整

工作懒散、可避免的错误频繁

经常犯错、工作不细心

大体满意、偶尔有小错误

工作几乎永远保持正确、清楚有错自行改正

工作一直保持超高水准

考虑其对工作、同事、公司的态度是否愿意为人服务及与人工作是否愿尝试新观念新方法

似乎无法与人合作，不愿意接受新事物，不接受上级指示

时常不能合作，表现不同意的态度，难以相处。

大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦。

一向合作良好，愿意接受新方法。

是否了解其工作的要求、方法、系统、设备

其工作有关之事大部分都了解不够

工作某些方面如能增进知识最好

对工作有相当程度的了解

对工作了解全面、充分

工作各方面均能掌握得极为优秀

考虑其在没有详尽指示下的工作能力，其应变才智，在无人监督下的工作情况

遵从指示做事，在不断监督，还会出错

只能照章行事，经常需要监督

经常性工作无需指示，新事物需要监督

一直是自主工作，自动增加额外工作十分有才智

考虑管理能力及向心力

不可信赖、非其所长

尚能领导、免可胜任

很能领导、表现良好

最能领导、有卓越建树

考虑起贡献与工作的程度

有机会就偷懒、时常喜欢闲聊

容易忽视其工作

通常能坚守其工作、偶尔需要提示

大部分时间都能勤勉做事、有责任心

可信赖、具有高度责任心，将工作作好

质量及速度

工作慢、从未按时完工

低于水平

符合要求、偶尔超过

超出平均量

速度超乎常人，产量比要求的多

接受新知识的能力，速度，是否能记忆，遵循并能应用

一再教导，没法吸收

学习缓慢但通常能记得，看似吸收而实际上并没真学到

学习速度尚可，也能记牢，偶尔还需向主管请教

学习快速，记忆良好

超乎寻常的学习速度且完全吸收

考虑其工作中的纪律性及准时性

请病事假或迟到，早退过多

经常请病事假或迟到早退

偶尔请病事假或迟到早退

很少请病事假或迟到早退

从不请病事假或迟到早退

考虑工作中对成本的认识程度

成本意识缺乏，常有浪费

缺乏成本意识，有浪费现象

尚有成本意识，尚能节约

具有成本意识，并能节约

成本意识强烈，能节省，能避免浪费

1、转正评估

2、年度考核

3、特别考核

总分数：

迟到次数

早退次数

病事假次数

旷工天数

主要缺点

是

否

该员工课余是否在校进修充实自己？

该员工曾参加何项工作资助的训练？

该员工的综合工作表现如何？（请勾出最合适的一项）

1、表现最好员工之一

2、表现良好

3、表现满意

4、尚需若干改进才能达到满意的地步

5、需大幅改进才能达到满意的地步

目前工作是否适合该员工？

勉强（41-60）

好（61-80）

很好（81-100）

ArchwayEmployeePerformanceEvaluation

JointDate:

Type

不满意Critical

勉强JustMark

可以Qualified

好Good

优秀Excellent

考核项目Items

工作品质Performance

Alwaysmakingmistakesandcareless

Alwaysbeingrigntandself-correcting

Alwaysworkingperfectly

合作、服从Cooperationandobedience

Incooperative,unwillingtoacceptnewconceptsandseniorsdirection

工作知识Workingknowledge

Thisitemonlydepandsontheworkingqualityandachievementsandhasnothingtodowiththeworkload.

Comprehendedsystematically

Comprehendedwellaboutthework

Improvementisneededinsomeaspects

Knowlittleabouteverything

Excellentineachaspect

主动性Positivity

Workingabilityundernodirectionsandadaptabilityundernosupervisions

Thecomprehensionoftheworkingrequirements,methods,systemandfacilities.

Makingmistakesevenunderthedirectionsandsupervisions

Onlyworkingwithdirectio