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工会知识课件
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目录
工会的定义与性质
01
02
03
04
工会的会员权益
工会的组织结构
工会的活动与服务
05
工会与企业管理
06
工会的法律法规
工会的定义与性质
第一章
工会的定义
工会是代表员工利益的组织，通过集体谈判和法律途径保护员工权益。
代表和维护员工利益
工会独立于雇主存在，不受雇主控制，确保员工在劳动关系中的自主性和公平性。
独立于雇主的组织
工会的性质
工会代表员工与雇主协商，确保职工的合法权益得到保护，如工资、工时和工作条件。
01
代表和维护职工权益
工会是独立于雇主的群众组织，它不受雇主控制，能够自主地为职工发声和争取利益。
02
独立于雇主的组织
工会的活动和决策过程体现了群众性和民主性，通过会员大会等形式，反映广大职工的意愿和要求。
03
群众性与民主性
工会的职能
工会通过集体谈判和法律途径，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。
代表和维护员工权益
工会为员工提供法律咨询和援助服务，同时组织各类职业培训，提升员工技能和职业素养。
提供法律援助和培训
工会鼓励员工参与企业管理，通过员工代表大会等形式，让员工的声音在公司决策中得到体现。
组织员工参与决策
01
02
03
工会的组织结构
第二章
组织架构概述
基层组织作用
工会领导层
01
03
基层工会是工会组织的细胞，直接联系和服务于广大职工，是工会工作的基础。
工会领导层通常由主席、副主席等组成，负责制定工会政策和指导方针。
02
工会内部设有多个部门，如财务部、组织部、权益保障部等，各司其职，确保工会运作高效。
部门职能划分
各级工会职能
基层工会负责直接与员工沟通，组织文体活动，维护员工权益，是工会与员工联系的桥梁。
基层工会职能
01
地方工会负责协调下属基层工会工作，解决劳动争议，推动地方劳动法律法规的实施。
地方工会职能
02
全国总工会制定全国工会工作方针政策，指导地方工会和基层工会工作，代表中国工人参与国际劳工事务。
全国总工会职能
03
工会干部职责
代表职工协商，监督企业执行法律法规。
维护职工权益
召集会议，管理工会资产经费。
主持日常工作
工会的会员权益
第三章
会员的基本权利
工会会员有权参与工会的决策过程，如选举工会代表和参与讨论工会政策。
参与工会决策
工会会员可享受由工会提供的各种福利，例如健康保险、法律援助和职业培训。
享受工会福利
工会确保会员在工作中得到必要的保护，包括安全的工作环境和合理的劳动条件。
获得劳动保护
会员的义务
会员需遵守工会章程，积极参与工会活动，维护工会的正常运作和良好秩序。
遵守工会章程
会员应积极参与工会的民主管理，通过选举和被选举等形式，参与工会事务的决策过程。
参与民主管理
按时缴纳会费是会员的基本义务，会费用于支持工会的日常活动和会员福利。
缴纳会费
会员权益保障
工会代表会员与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。
集体谈判权
工会提供职业培训和教育课程，帮助会员提升技能，增强职业竞争力和就业能力。
职业培训机会
工会为会员提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护会员的合法权益。
法律援助服务
工会的活动与服务
第四章
工会活动类型
工会组织各类文体活动，如运动会、歌唱比赛，丰富员工的精神文化生活。
文体娱乐活动
提供职业技能培训、法律知识讲座等，帮助员工提升个人能力，增强法律意识。
教育培训活动
开展健康讲座、体检服务，关注员工身心健康，提高工作效率和生活质量。
健康促进活动
工会提供的服务
法律援助
01
工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护员工合法权益。
职业培训
02
工会组织各类职业技能培训，提升员工专业技能，增强其在职场的竞争力。
健康保障计划
03
工会与医疗机构合作，为员工提供健康检查、疾病预防等服务，保障员工身体健康。
活动与服务案例
职工技能培训
工会组织各类技能培训，如计算机操作、外语学习等，提升职工的职业技能和就业竞争力。
职工心理健康辅导
设立心理咨询室，提供心理辅导服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。
法律援助服务
文体活动组织
提供法律咨询和援助，帮助职工解决劳动争议，维护其合法权益。
工会定期举办运动会、文艺晚会等文体活动，丰富职工的精神文化生活。
工会与企业管理
第五章
工会参与企业管理
工会在决策中的作用
工会代表员工参与企业重大决策，如工资调整、福利政策等，确保员工利益。
工会监督企业合规性
工会监督企业遵守劳动法规，保护员工权益，如防止超时工作和不公平待遇。
工会组织员工培训
工会组织职业技能培训和安全教育，提升员工素质，促进企业可持续发展。
劳资协商机制
工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确定工资、福利等劳动条件。
集体谈判过程
01
02
通过劳资
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