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岗位调动补充协议

一、合同主体

（一）合同双方

本合同双方分别为甲方（用人单位）与乙方（员工）。甲方为依法设立并合法存续的企业或组织，住所地为__________，法定代表人信息__________。乙方为甲方的现有员工，身份证号__________，原工作岗位__________，住址__________。双方在平等自愿的基础上，就乙方岗位调动事宜达成补充协议，本协议构成原劳动合同的有效组成部分。

（二）合同内容

本协议旨在规范乙方的岗位调动安排，调动类型为__________（如临时调岗、永久调岗）。调动依据为甲方业务需要或乙方职业发展需求，调动期限为__________（如固定期限、不定期），具体起止日期将根据工作安排另行通知。调动后乙方新岗位为__________，主要职责包括__________（如完成特定项目任务、执行新的业务规划）。本协议不改变乙方的基本工资、福利及劳动关系期限，除非另有约定。双方承诺共同遵守法律法规及企业规章制度，确保调动过程合法合规。

二、合同条款

（一）调动执行细则

岗位调动生效日期为甲方书面通知乙方之日起，乙方应在__________个工作日内完成工作交接并报到新岗位。新岗位工作地点为__________，工作时间为每周__________小时，核心职责包括__________（如管理团队、技术支持）。甲方须为乙方提供必要的培训支持和资源保障，乙方须按时履行新岗位职责并遵守新部门规定。双方就工作内容变动未涉及的薪酬调整问题，可另行协商书面补充，否则维持原劳动合同约定。

（二）工作条件变更

调动后乙方的工作条件包括办公环境、设备配备及安全标准须符合国家劳动法规要求，甲方负责更新岗位说明书并交付乙方确认。乙方享有的法定福利如社会保险、休假待遇不变，但若岗位变动导致差旅频率增加，甲方应承担相应补贴或调整方案。乙方有权提出调整需求，甲方须在合理期限内回应。

三、签署时间

本协议签署时间为甲方送达通知后双方协商一致之日，具体日期为__________年__________月__________日。签署时间不影响本协议效力，自双方签字确认之日起约束合同履行。

四、责任和义务

（一）甲方义务

甲方应保障乙方调动过程的平稳过渡，包括提供新岗位必要资源、安排交接指导及保密信息保护。甲方须维护乙方合法权益，不得以调动为理由降低原劳动合同标准。义务包括按时支付工资、确保新岗位健康安全标准、尊重乙方自主权并处理相关争议。

（二）乙方义务

乙方须积极配合调动安排，按时到岗并履行新岗位职责。义务包括遵守甲方规章制度、保密公司信息、完成工作任务并报告变动影响。乙方在调动期间不得从事任何损害甲方利益的行为，须保持良好职业操守。

五、违约责任

（一）违约情形

如甲方未能履行调动支持义务或单方面变更核心条款，构成违约。乙方如拒绝到岗或严重失职亦属违约。具体情形包括未履行通知义务、未提供资源保障、恶意离职或泄露机密。

（二）违约处理

违约方须向守约方赔偿实际损失，包括经济补偿金或违约金金额为__________（如原月薪倍数计算）。严重违约可导致合同终止或法律诉讼，双方应协商补救。若违约导致劳动关系终止，按劳动法相关规定处理赔偿责任。

六、争议解决方法

双方因本协议履行发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，可提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁，仲裁决定为终局。仲裁失败后，任何一方可依法向人民法院提起诉讼。争议解决不影响协议其他条款效力，过程不涉政治敏感话题。

七、合同生效与终止

本协议自双方签字之日起生效，终止情形包括调动任务完成、合同期满或双方书面一致同意终止。生效后如需修订，须另行补充书面协议。终止不影响履行期间产生的权利义务。本协议效力独立于原劳动合同，存续期延续至劳动关系终结。

八、签署

甲方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）