工会知识授课课件.pptxVIP

单击此处添加副标题内容工会知识授课课件汇报人：xx

目录壹工会的基本概念陆工会的未来发展趋势贰工会的组织结构叁工会的活动内容肆工会的法律地位伍工会的财务管理

工会的基本概念壹

工会的定义和性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义01工会具有群众性、民主性和独立性，是职工自愿参加的群众组织，不受任何组织和个人的非法干预。工会的性质02

工会的职能和作用工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会组织各类培训课程和职业发展活动，帮助员工提升技能，增强职业竞争力。提供员工培训和发展工会在雇主与员工之间起到桥梁作用，通过沟通协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐

工会与员工关系工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工权益得到保障，如工资、工时和工作条件。代表员工利益工会组织各类文体活动，增进员工间的交流与团结，提升员工的归属感和满意度。组织文体活动工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护员工的合法权益。提供法律援助010203

工会的组织结构贰

工会组织的层级划分基层工会是工会组织的基础，通常由企业、事业单位或机关单位的职工组成。基层工会组织全国性工会组织如中华全国总工会，负责制定全国工会工作的方针政策，统筹全国工会活动。全国性工会组织地方工会代表一定行政区域内的工会会员，负责协调和指导基层工会的工作。地方工会组织

工会委员会的构成组织部门工会主席03组织部门负责工会的日常运作和活动策划，包括会员管理、活动组织和内部沟通等。财务部门01工会主席负责领导整个工会委员会，是工会的最高负责人，通常由选举产生。02财务部门负责工会的预算管理、资金分配和财务监督，确保工会资金的合理使用。权益保障部门04权益保障部门主要负责维护员工的合法权益，处理员工与雇主之间的劳动争议。

工会干部的职责工会干部需代表员工与管理层沟通，确保员工权益得到保护和提升。代表员工利益工会干部要妥善处理劳动争议，调解员工与企业之间的矛盾，维护和谐劳动关系。处理劳动争议负责策划和组织各类职工文化、体育活动，增强团队凝聚力和员工归属感。组织职工活动

工会的活动内容叁

维护员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资和工作条件得到合理改善。集体谈判01工会提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如工时、休假等。劳动法律咨询02工会协助处理劳动争议，通过调解、仲裁等方式，保护员工免受不公正对待。处理劳动争议03

组织文体活动工会定期举办职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强团队凝聚力和员工体质。01举办职工运动会工会策划并组织文艺晚会，员工自编自演节目，展示才艺，丰富职工文化生活。02组织文艺晚会工会鼓励职工参与书画摄影展，展示个人艺术才华，同时提升企业文化氛围。03开展职工书画摄影展

开展教育培训工会组织各类职业技能培训，如电工、焊工等，提升员工专业技能，增强就业竞争力。职业技能培训通过讲座和研讨会，工会普及劳动法、合同法等法律知识，保障员工合法权益。法律知识普及开展工作场所安全培训和健康讲座，提高员工安全意识，预防职业病和工伤事故。健康与安全教育

工会的法律地位肆

工会法的基本原则01工会法强调工会代表和维护职工的合法权益，确保职工在劳动关系中的权益不受侵害。02工会法鼓励工会在促进企业和谐发展方面发挥作用，通过协商和集体合同制度，平衡劳资关系。03工会法规定工会有权参与企业的民主管理和监督，通过职工代表大会等形式，实现职工的民主权利。维护职工合法权益促进企业和谐发展参与民主管理和监督

工会的权利和义务工会有义务对职工进行劳动保护教育，提供职业技能培训，提升职工安全意识和技能水平。工会负责组织职工参与企业民主管理和监督，如职工代表大会，保障职工的知情权和参与权。工会有权代表员工与雇主协商工资福利，确保职工合法权益不受侵害。代表和维护职工权益组织职工参与民主管理开展劳动保护和职业培训

法律责任与纠纷处理工会在劳动争议中的角色工会代表员工参与劳动争议调解，保障员工合法权益，如工资、工时和福利等。工会参与集体谈判工会代表员工与雇主进行集体谈判，就工资、工作条件等达成协议，减少劳动争议。工会的监督职能工会的法律援助服务工会监督企业遵守劳动法律法规，对违反规定的雇主提出纠正措施或法律诉讼。工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动关系中的法律问题，如合同纠纷。

工会的财务管理伍

工会经费的来源工会会员按月或年缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运作和活动支出。会员会费0102根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，用于职工福利和活动。企业拨款03政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会开展的各类社会服务项目。