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2025年护理人力资源调配方案成员培训试卷(附答案).docx

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    2025年护理人力资源调配方案成员培训试卷(附答案)

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.护理人力资源动态调配的核心目标是：

    A.满足各科室临时用人需求

    B.实现全院护理人力供需平衡

    C.降低医院人力成本支出

    D.提高高年资护士利用率

    答案：B

    解析：动态调配需基于全院护理人力总量与科室需求的实时匹配，核心是通过科学调整实现整体供需平衡，而非单一满足临时需求或降低成本。

    2.某三甲医院神经外科日手术量增加30%，需从其他科室调配2名护士支援，此调配类型属于：

    A.应急调配

    B.常规调配

    C.跨院区调配

    D.阶梯式调配

    答案：B

    解析：常规调配指因科室工作量短期

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