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企业核心人才选拔与培养的胜任力模型构建研究
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1时代发展对企业人才需求的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2核心人才在企业发展中的关键作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3胜任力模型构建的必要性与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外胜任力模型构建理论与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内胜任力模型构建研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3现有研究的不足与本文的研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4.2技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
二、胜任力模型相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1胜任力与胜任力模型的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.1胜任力的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.2胜任力模型的概念与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2核心人才的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.1核心人才的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2核心人才的识别标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.3核心人才的特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3胜任力模型构建的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.1能力素质模型理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.2人岗匹配理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.3绩效导向理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3.4竞争优势理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
三、企业核心人才选拔胜任力模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1模型构建的总体设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.1模型构建的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1.2模型的维度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2核心人才选拔胜任力维度识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.1通才素质维度的识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.2专才素质维度的识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3核心人才选拔胜任力指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3.1通才素质指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.3.2专才素质指标体系设计．．．．．．．．
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