7.2 心中有数上职场（课件）高二政治（统编版选择性必修2）.pptxVIP

选择性必修二法律与生活7.2心中有数上职场第七课做个明白的劳动者

明明白白工作第一章节

阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现······竟然被扣了一天的工资。?请评析材料中公司的做法；劳动者有哪些权利和义务？以案说法

案例分析案例分析案例分析材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。与法同行

1.劳动者的权利（主要有以下权利）一、明明白白工作(1)劳动者有取得劳动报酬的权利(2)劳动者有休息休假的权利(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）平等就业和选择职业的权利；（6）享有接受职业技能培训的权利；（7）享有依法参加和组织工会的权利；（8）享有参与民主管理的权利；（9）享有提请劳动争议处理的权利等。

③工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接）④工资的发放要求：a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资）c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资①劳动报酬—工资：劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。(1)劳动者有取得劳动报酬的权利

PART02同学们请思考：下班后，不回工作微信行不行？为什么？

(2)劳动者有休息休假的权利①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。

(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。《中华人民共和国劳动法》

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。?你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？以案说法

案例分析案例分析案例分析王某的声明无效,因为违反劳动法公司不能以此为由拒绝承担责任与法同行

（5）其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。

某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。