大学辅导员学生就业推荐协助制度.doc

大学辅导员学生就业推荐协助制度

一、总则

本制度旨在加强大学辅导员在学生就业推荐工作中的积极作用，提升学生就业质量，促进学校教育与社会需求的有效对接，体现学校“以人为本、全面发展、服务社会”的教育理念，依据学校实际情况和社会就业形势制定。

本制度适用于全校从事学生工作的辅导员以及全体在校学生。

学校秉持“平等、开放、合作、进取”的校园文化，致力于为学生提供公平的就业推荐机会，鼓励辅导员积极协助学生实现职业理想，通过扁平化管理模式，确保就业推荐工作高效、顺畅进行，提升学校社会效益。

二、组织架构与职责划分

1.学校就业指导中心

负责统筹全校学生就业工作，制定就业工作规划与政策，收集整理就业信息，搭建就业平台，协调与用人单位的合作关系，对辅导员就业推荐工作进行指导、监督与考核。

2.各学院

各学院成立就业工作领导小组，由学院领导、专业教师代表、辅导员代表组成。学院负责落实学校就业工作要求，结合学院专业特色开展就业工作，指导辅导员针对本学院学生进行就业推荐协助，为学生提供专业相关的就业信息和指导。

3.辅导员

作为学生就业推荐协助工作的直接责任人，辅导员负责了解所带学生的专业特点、个人优势、就业意向等信息，与用人单位保持沟通，积极推荐学生，为学生提供就业咨询、简历修改、面试指导等服务，协助学生解决就业过程中遇到的问题。

三、管理流程

1.学生就业信息收集与整理

-辅导员在每学年开学初，通过班会、问卷调查、一对一谈话等方式，全面了解所带学生的就业意向、职业规划、技能特长等信息，并录入学校就业信息管理系统。

-学校就业指导中心定期收集整理用人单位的招聘信息，按照专业、岗位、地区等分类发布在学校就业网站和校内公告栏，并及时推送给各学院辅导员。

2.就业推荐与指导

-辅导员根据学生就业意向和用人单位招聘要求，筛选匹配的学生名单，向用人单位进行推荐。推荐方式包括向用人单位发送学生简历、推荐邮件，或组织学生参加用人单位的招聘活动。

-为学生提供个性化的就业指导，包括职业规划咨询、简历撰写指导、面试技巧培训等。定期组织就业指导讲座、模拟面试等活动，提高学生的就业竞争力。

3.招聘活动组织与协调

-学校就业指导中心和各学院共同组织各类校园招聘活动，如招聘会、企业宣讲会等。辅导员负责通知学生参加招聘活动，组织学生有序参与，并协助用人单位进行现场招聘工作。

-对于校外招聘活动，辅导员要及时向学生传达信息，并为学生提供必要的支持和帮助，如开具相关证明等。

4.就业跟踪与反馈

-学生就业后，辅导员要定期与学生和用人单位沟通，了解学生的工作情况、职业发展状况以及用人单位的反馈意见。对学生在工作中遇到的问题，辅导员要及时给予关心和帮助。

-每学期末，辅导员要向学院和学校就业指导中心提交学生就业跟踪报告，总结就业推荐工作中的经验和问题，为下一年度的工作提供参考。

四、权利与义务

1.辅导员的权利

-有权获取学校就业指导中心提供的各类就业信息和资源，包括招聘信息、培训资料等。

-有权参加学校组织的就业指导培训和学习交流活动，提升自身的就业指导能力。

-在学生就业推荐工作中，有权根据学生实际情况和用人单位要求，自主选择推荐方式和推荐对象。

2.辅导员的义务

-严格遵守学校就业工作相关规定，认真履行就业推荐协助职责，积极为学生提供优质的就业服务。

-保护学生的个人信息和隐私，在推荐过程中不得泄露学生的敏感信息。

-积极配合学校就业指导中心和学院的工作安排，按时完成各项就业推荐任务，如实汇报学生就业情况。

3.学生的权利

-有权获取学校和辅导员提供的就业信息、就业指导和推荐服务。

-有权对辅导员的就业推荐工作提出意见和建议，维护自身合法权益。

-在符合学校规定和用人单位要求的前提下，有权自主选择就业单位和就业岗位。

4.学生的义务

-积极配合辅导员的工作，如实提供个人就业意向、学习成绩、技能特长等信息。

-认真参加学校和学院组织的就业指导活动，努力提升自身就业竞争力。

-就业后及时向辅导员反馈工作情况，维护学校声誉。

五、监督与奖惩机制

1.监督机制

-学校就业指导中心和学院对辅导员的就业推荐协助工作进行定期检查和不定期抽查，检查内容包括学生就业信息的准确性、推荐工作的及时性、就业指导的效果等。

-设立学生意见反馈渠道，鼓励学生对辅导员的就业推荐工作进行监督和评价，对于学生反映的问题，学校将及时进行调查处理。

2.奖励机制

-学校每年对在学生就业推荐协助工作中表现突出的辅导员进行表彰和奖励。评选标准包括学