002020_2022_#CSR_京新药业_2022年社会责任报告_2023-03-29.pdfVIP

浙江京新药业股份有限公司

2022年度社会责任报告

浙江京新药业股份有限公司（以下简称“京新药业”或“公司”）以“精心

守护健康”为使命，以“务实、创新、包容、共赢”为核心价值观，坚定“做强

药品主业，发展医疗器械”的经营方针，致力于成为中国精神神经、心脑血管领

域的领先者，在追求经济效益、保护股东利益的同时，注重企业社会责任的履行

和社会价值的实现，诚信对待和保护其他利益相关者，为社会奉献有责任药企的

一片赤诚，促进公司与社会、自然的和谐发展。

本报告是京新药业首次对外发布社会责任报告，希望本报告能起到与社会各

界的沟通桥梁作用，加强各利益相关方对公司的认识，同时虚心接受社会监督，

促使企业健康可持续发展。

第一章股东和债权人权益保护

公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳

证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，根据自身

的经营目标和具体情况，不断完善公司法人治理结构，提高公司规范运作水平。

公司建立了较为完善的公司治理结构，形成了完整的内控制度，建立了投资者互

动平台，在机制上保证了对所有股东的公平、公正、公开，并充分享有法律、法

规、规章所规定的各项合法权益。

2022年度，公司共召开了3次股东大会、8次董事会、7次监事会，会议的召

集、召开与表决程序符合法律、法规及《公司章程》等规定。公司认真贯彻实施

《上市公司股东大会规则》，股东大会均采取现场投票与网络投票相结合的方式，

以保障社会公众股东、特别是中小股东参与。董事会在审议相关议案时充分保障

了与会人员的知情权，独立董事充分发挥专业优势，对重要事项表达了专业意见。

监事会依法独立行使职权，对公司经营管理情况、财务状况、董事和高管的履职

情况、内控体系运行情况、重大事项决策程序及股东大会、董事会决议执行情况

进行了有效监督和核查，保证公司各项决策合法合规，符合公司经营和发展方向，

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切实保障公司、股东及员工的合法权益。

公司的利润分配重视对投资者的合理投资回报，在不影响公司正常经营和持

续发展的前提下，公司采取积极的利润分配办法。公司2021年度权益分派方案获

2022年4月22日召开的2021年度股东大会审议通过，并于2022年5月25日派发了现

金红利2.58亿元（含税），自公司上市以来，已累计派发现金红利13.08亿元。

公司严格遵守中国证监会、深圳证券交易所有关信息披露的规定，制定完备

的信息披露管理制度体系，依法合规履行信息披露义务，确保信息披露的真实、

准确、及时、完整和公平，有效维护投资者的知情权。报告期内，公司合计披露

公告103份，其中定期报告4份、其他公告99份，无更正公告，公司已连续4年在

深圳证券交易所信息披露考评中评为A。

公司严格按照《投资者关系管理制度》的相关规定积极开展各种形式的投资

者关系管理工作：通过电话沟通、投资者互动易、网上业绩说明会、上市公司投

资者网上集体接待日活动等形式，为中小投资者了解公司的日常经营情况提供了

良好的沟通渠道，对广大投资者关心的问题进行了解答，使投资者对公司有全面、

客观的认识及了解。报告期内，我们在“投资者关系互动易”平台回复81位投资

者共计205条提问，回复率为100%。同时公司通过参加券商策略会、机构上门调

研、电话会议等开展专业机构投资者的交流互动，安排投资者到公司或子公司进

行现场参观和交流，让投资者对公司业绩、业务情况、未来发展等经营情况更加

深入认知和了解。报告期内较多采用线上电话会议的形式与投资者进行沟通交流，

共组织6场次投资者现场调研及线上交流会活动，并及时披露投资者关系活动记

录表。

第二章职工权益保护

公司坚信人是一切创造和发展的最终推动者。公司严格遵守《劳动法》、《劳

动合同法》等相关法律法规，制定《人力资源管理总则》，指导人力资源各项管

理制度的编制工作，切实保障员工的合法权益。

“创享价值，共同成长”是公司的人才理念，公司在积极吸引外部人才的同

时，注重加强内部人才培养，打造一支认同京新文化、能打胜仗的人才梯队，构

筑起公司的人才高地。公司搭建共享价值的平台，引导和推动员工的创造力转换

成真正的价值；以岗位学习、岗位轮换为基础，以“京新商学院”为载体，积极