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基于能力模型的薪酬晋升通道
基于能力模型的薪酬晋升通道
一、能力模型在薪酬晋升通道中的基础性作用
构建基于能力模型的薪酬晋升通道，首先需要明确能力模型的核心地位及其对员工职业发展的引导作用。能力模型不仅为薪酬晋升提供了客观依据，还能够帮助企业实现人才梯队的科学建设，提升整体人力资源效能。
（一）能力模型的构建与维度划分
能力模型的构建需结合企业目标与岗位特性，从知识、技能、素质等多个维度进行综合设计。例如，技术类岗位可侧重专业能力与创新能力的评估，管理类岗位则需强调领导力与协调能力。通过行为事件访谈（BEI）、岗位分析等方法，提炼出不同层级员工的能力标准，形成可量化的评价指标。同时
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