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新人专属：3个提升职场竞争力的行动
职场新人往往容易陷入一个认知误区：只要把本职工作做好就能获得认可。现实情况却不尽然，许多基础岗位的工作成果难以被直接看见，单纯埋头苦干反而可能陷入“隐形人”困境。这种认知落差往往导致新人陷入自我怀疑，甚至开始抱怨“职场不公平”。其实问题的核心在于缺乏主动构建职场影响力的意识，这三个具体行动能帮助新人突破被动状态，真正掌握成长主动权。
当新员工完成入职手续后，真正考验才刚刚开始。很多新人把首要任务放在熟记工作流程上，却忽视了职场沟通的本质是价值传递。短暂的试用期里，上级更关注的是能否通过你的表达快速理解工作进展，同事在意的是协作时能否减少信息传递成本。因此，建
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