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2025年中小学教职工考勤请假管理制度

一、总则

为全面落实教育方针，保障学校教育教学工作有序开展，提升整体办公效率，稳定正常教学秩序，树立良好的学校形象，结合我校实际情况，特制定本教职工考勤请假管理制度。

本制度适用于学校全体在职教职工，涵盖专任教师、行政管理人员、教学辅助人员及工勤人员。所有教职工应自觉遵守本制度规定，以高度的责任心履行工作职责，共同维护学校的正常运转。

二、考勤管理规范

（一）考勤基本要求

坐班制人员包括行政管理人员、教学辅助人员及工勤人员，需严格遵守学校规定的作息时间上下班。上午和下午均须在预备铃响前到达工作岗位，下班时间后方可离岗，严禁出现迟到、早退、擅自离岗等情况。学校将设置专门的考勤地点，每日通过考勤机打卡或人工签到的方式记录出勤情况。

专任教师不实行严格的坐班制，但必须保证高质量完成教学、教研等工作任务，达到学校规定的工作量标准。教师需按时参加周四下午的教研室活动，以及学校、年级组、教研室组织的各类集体活动。若因身体或其他特殊原因，在学年内未能承担足够的教学、科研任务，需严格履行请假手续，否则按旷工处理。

经学校选派到外单位挂职、实践、进修或学习（如访学、培训、攻读学位）的教职工，需遵循外单位的工作时间安排，严格遵守所在单位的各项规章制度。对于实验室管理员、心理咨询教师等特殊岗位人员，可根据岗位特性和工作需求制定个性化作息制度，经分管校领导审核同意后，报学校办公室备案，并按备案后的作息时间进行考勤。

学校组织的各类会议，由主办部门负责考勤统计与上报；各年级组、处室组织的内部会议，也要严格考勤，并将考勤结果纳入每月考勤统计报表，报送学校办公室。会议考勤将详细记录参会人员的迟到、早退、缺席等情况。

（二）考勤执行办法

日常考勤工作中，各年级组、处室负责人为本部门考勤第一责任人，并需指定一名责任心强的教职工担任考勤员，负责本部门的考勤统计及报表工作。考勤员要如实记录每位教职工的出勤情况，妥善保存各类请假凭证，及时向学校办公室报送考勤结果。每月24日，考勤员需将上月24日至本月23日的考勤报表（统一格式）提交至学校办公室，同时附上各类请假人员的《请假审批表》及相关证明材料。未按规定办理请假手续擅自离岗的教职工，一律按旷工处理。

各部门填报考勤报表时，必须秉持公正、客观的原则，杜绝瞒报、漏报、虚报等行为。若发现部门在考勤工作中存在弄虚作假现象，将对该部门的考勤员及分管领导进行全校通报批评，并在年度考核中予以相应扣分。

会议考勤以实际会议时长为准。因公务出差、授课等原因提前履行请假手续的教职工，会议缺勤不计入考核。学校办公室负责全校教职工考勤工作的监督与检查，将不定期对各部门的考勤执行情况进行抽查，抽查结果将及时在全校范围内通报。对抽查中发现的问题，相关部门需及时整改，确保考勤工作规范有序进行。

三、请假管理细则

（一）请假类别及期限

事假方面，教职工因个人事务需请假的，应提前办理请假手续。每月事假一般不超过3天，全年累计事假不超过20天。若因特殊情况需超过规定天数，需经学校领导集体研究批准，超假天数将影响年度考核结果。

病假期间，教职工需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明。病假1个月以内的，按正常出勤对待；超过1个月的，需经学校审核，根据实际情况调整工作量及考核指标。全年累计病假超过3个月的，将按相关规定影响年度评优评先资格。

婚假、产假、丧假等按国家相关法律法规执行。婚假一般为3天，符合晚婚条件的可适当延长；产假按国家规定执行，期间福利待遇不变；教职工直系亲属去世的，丧假为3天，需异地奔丧的可适当增加路程假。

（二）请假审批流程

请假1天以内（含1天）的，由年级组、处室负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，需经年级组、处室负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假3天以上的，需经分管校领导签署意见后，报校长审批。

所有请假均需填写《请假审批表》，并附上相关证明材料（如病假的诊断证明、事假的具体事由说明等）。审批通过后，将《请假审批表》交考勤员存档，方可离岗。请假期满需续假的，按上述审批流程办理，未办理续假手续的超假部分按旷工处理。

因公出差的教职工，需提前填写《出差审批表》，按请假审批权限报批，出差结束后及时到学校办公室销假，出差时间计入出勤。

四、考勤结果运用

（一）奖惩措施

全月无迟到、早退、旷工，且请假天数不超过1天的教职工，每月可获得全勤奖。全年全勤的教职工，在年度考核中优先评优评先，并给予一定的物质奖励。

迟到、早退累计3次按旷工半天处理；旷工1天，扣发当日工资；旷工3天以上（含3天）的，扣除当月绩效工资的50%；全年累计旷工超过7天的，年度考核定为不合格，并按相关规定处理。

对在考勤工作中表现突出的考勤员及部门，学校将在年度总结中予以表彰，并给予适当奖励。

（二）考核影响

考勤结果作