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怀孕期间解除劳动合同

怀孕期间解除劳动合同

随着时间的推移，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。你所见过的合同是什么样的呢？下面是本店铺整理的怀孕期间解除劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

怀孕期间解除劳动合同1

甲方：________(用人单位)

乙方：________(劳动者)

身份证号码：_____

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条因甲方自身_____的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2、用人单位生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

第二条由于乙方处于怀孕期间，经双方协商一致解除劳动合同。甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方工资及福利待遇。并且按照法律的规定支付经济补偿金及其他赔偿金共计____元，社保、公积金缴交至____年____月止。

第三条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，甲方应向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。

第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：_________

法定代表人：_________

______年______月______日

乙方(签字)：_________

______年______月______日

怀孕期间解除劳动合同2

求职指导：妇女怀孕后可享受哪些特殊待遇

近日，一名已有6个月身孕的妇女说，她只知道女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同，“除此以外，怀孕后上班或者休假期间，我还能享受到哪些特殊待遇呢?”

从市劳动和社会保障局了解到，根据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得延长劳动时间;经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作。值得一提的是，劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

妊娠7个月以上不安排夜班

妊娠7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。需要注意的是，妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。

产假的长短视分娩情况而定

女职工分娩后，她的产假按分娩的情况有所不同。比如，正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施剖腹产手术的，产后假增加15天;分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名婴儿产后假增加15天。女职工产假期间工资照发。

女职工产假期满上班后，用人单位应当给予一到两周的适应时间，使她逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

哺乳期安排哺乳时间

哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一名婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，不得安排夜班工作。

求职指导：女子因怀孕被公司调去扫厕所？

“怀孕了，公司调我去扫厕所!”今天，一篇这样题目的帖子在网上引起了众多网友的关注。

记者今天与发帖网友“酸枣儿”——市民赵女士取得联系并进行了采访。赵女士的这起劳动争议案件将于11月28日在崂山仲裁院开审，届时，多位有着类似遭遇的准妈妈网友将去现场旁听。

“你要做妈妈了!”今年8月，29岁的赵女士得到了这一喜讯。然而，就当她将自己的孕检报告递交给工作单位(应赵女士要求，隐去该单位名称)的人事处后不久，便被单位口头劝退。

4年前，大学本科毕业的赵女士以技术人员的身份被聘到该集团的生物投资公司。由于种种原因，该子公司停止了实际的经营活