11 -员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日）.xlsxVIP

人力资源管理工具——薪酬福利

员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日）

说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里的实际年休假，是截止到当年动态的今日，并非全年年假天数。一般情况下，到年底都会进行年假的清算，所以这里当年的起始日期则是1月1日。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满10年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这里只是列出相对简单的计算方法。使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。 计算标准：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

今天是： 2018-3-9 星期五 起始值 至 结束值 年假天数

序号 员工姓名 参加工作日期 入司日期 截止今日累计工龄总数 截止今日符合条件可休年假天数 截止今日服务公司工龄年数 当年内截止今日实际可休年假天数 备注 0 至 1 新进用人单位员工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的带薪年休假天数

未名潮1 2011-10-1 2018-2-1 6 5 0 0.49 1 至 10 5

未名潮2 2012-1-3 2015-7-3 6 5 2 0.93 10 至 20 10

未名潮3 2017-3-10 2017-3-10 0 0 0 0 20 至 15

未名潮4 2016-7-3 2017-12-3 1 5 0 0.93

未名潮5 2017-2-4 2017-6-4 1 5 0 0.93

未名潮6 2010-7-5 2010-7-5 7 5 7 0.93

未名潮7 2003-7-6 2008-7-6 14 10 9 1.86

未名潮8 2009-7-7 2009-7-7 8 5 8 0.93

未名潮9 2002-7-8 2002-7-8 15 10 15 1.86

未名潮10 2010-7-9 2010-7-9 7 5 7 0.93

未名潮11 2010-7-10 2010-7-10 7 5 7 0.93

未名潮12 2010-7-11 2010-7-11 7 5 7 0.93

未名潮13 2010-7-12 2010-7-12 7 5 7 0.93

未名潮14 2010-7-13 2010-7-13 7 5 7 0.93

未名潮15 2010-7-14 2010-7-14 7 5 7 0.93

未名潮16 2010-7-15 2010-7-15 7 5 7 0.93

未名潮17 1990-7-16 1990-7-16 27 15 27 2.79

未名潮18 2001-7-16 2001-7-16 16 10 16 1.86

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