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2025军队文职人员招聘之军队文职法学试题【推荐】

一、选择题（每题有且仅有一个正确答案，每题2分，共40分）

1.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。

A.公民

B.人民

C.工人阶级

D.知识分子

答案：B。解析：《中华人民共和国宪法》第二条规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。公民是一个法律概念，人民是一个政治概念，公民的范围比人民广，A选项错误；工人阶级是领导阶级，C选项错误；知识分子是工人阶级的一部分，D选项错误。

2.下列哪种行为属于狭义上的法的执行？（）

A.某法官审理案件

B.某市政府制定政府规章

C.某县市场监督管理局对某企业进行检查

D.某检察院对犯罪嫌疑人提起公诉

答案：C。解析：狭义的法的执行，是指国家行政机关及其公职人员依法行使管理职权、履行职责、实施法律的活动。A选项中法官审理案件属于司法活动；B选项市政府制定政府规章属于立法活动；D选项检察院提起公诉属于司法活动；C选项县市场监督管理局对企业进行检查是行政机关依法履行职责的活动，属于狭义上的法的执行。

3.甲因与乙发生口角，将乙打成重伤，甲的行为构成（）。

A.正当防卫

B.故意伤害罪

C.过失致人重伤罪

D.意外事件

答案：B。解析：故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。甲因与乙发生口角，将乙打成重伤，甲主观上具有伤害乙的故意，客观上实施了伤害行为并造成乙重伤的结果，符合故意伤害罪的构成要件。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，甲的行为不属于正当防卫，A选项错误；过失致人重伤罪是指行为人因过失造成他人重伤的行为，甲是故意实施伤害行为，C选项错误；意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的，甲的行为是故意行为，并非意外事件，D选项错误。

4.以下不属于民法基本原则的是（）。

A.公平原则

B.自愿原则

C.效率原则

D.诚信原则

答案：C。解析：《中华人民共和国民法典》规定的民法基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。效率原则不属于民法基本原则，C选项当选。

5.下列关于物权的说法，正确的是（）。

A.物权是对人权

B.物权的客体是行为

C.物权具有追及效力

D.物权不具有排他性

答案：C。解析：物权是对世权，是指权利人可以对抗一切不特定的人的权利，A选项错误；物权的客体主要是物，而债权的客体是行为，B选项错误；物权具有追及效力，即物权的标的物无论辗转落入何人之手，除法律另有规定外，物权人皆可追及其物，向占有人主张权利，请求返还，C选项正确；物权具有排他性，同一物上不能同时存在两个以上内容不相容的物权，D选项错误。

6.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：C。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，A选项错误；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，B选项错误；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，C选项正确；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，D选项表述不完整。

7.下列关于行政复议的说法，错误的是（）。

A.行政复议以行政争议为处理对象

B.行政复议是一种依申请的行政行为

C.行政复议可以审查具体行政行为的合法性和合理性

D.行政复议只能由作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关管辖

答案：D。解析：行政复议以行政争议为处理对象，A选项正确；行政复议是依申请的行政行为，即行政复议机关根据公民、法人或者其他组织的申请，对具体行政行为进行审查并作出决定，B选项正确；行政复议既可以审查具体行政行为的合法性，也可以审查其合理性，C选项正确；行政复议的