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战略差异度对上市公司高管薪酬业绩敏感性的影响.pdf

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    摘要

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    所有权和控制权的分离导致管理和股东之间出现了利益冲突。为了缓解代理

    冲突，高管的薪酬设计应当以高管的努力程度为基础，但高管的努力通常不易观

    察和验证，需要股东花费大量时间和精力来监督和收集信息。因此，使用企业业

    绩指标来确定高管薪酬就成为了次优选择。众多现实实践和实证结果显示，现代

    企业往往会采用将企业业绩与高管薪酬挂钩的薪酬制度，使管理者的利益与股东

    利益更加一致。高管薪酬随业绩变化的这种关系就称为高管薪酬业绩敏感性

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