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人力资源信息化平台构建方案:人事管理与资源优化配置研究
目录
文档综述................................................6
1.1研究背景与意义.........................................7
1.1.1行业发展趋势分析.....................................8
1.1.2企业管理变革需求....................................11
1.2国内外研究现状........................................12
1.2.1国外相关研究进展....................................13
1.2.2国内相关研究现状....................................14
1.3研究目标与内容........................................15
1.3.1核心研究目标........................................17
1.3.2主要研究内容........................................19
1.4研究方法与技术路线....................................20
1.4.1采用的研究方法......................................21
1.4.2技术实现路线........................................22
人力资源信息化平台理论基础.............................23
2.1人力资源管理理论......................................24
2.1.1人力资源管理核心职能................................29
2.1.2人力资源管理模式演变................................30
2.2信息系统理论..........................................31
2.2.1信息系统基本架构....................................33
2.2.2信息系统实施原则....................................34
2.3资源优化配置理论......................................35
2.3.1资源配置基本概念....................................38
2.3.2人力资源优化配置方法................................39
人力资源信息化平台需求分析.............................40
3.1企业组织架构与业务流程分析............................42
3.1.1企业组织结构特点....................................43
3.1.2核心业务流程梳理....................................47
3.2用户需求调研与分析....................................50
3.2.1各层级用户需求识别..................................51
3.2.2需求优先级排序......................................52
3.3功能需求详细描述......................................54
3.3.1员工信息管理需求....................................57
3.3.2薪酬福利管理需求....................................59
3.3.3绩效考核管理需求....................................60
3.3.4招聘配置管理需求....................................61
3.3.5培训发展管理需求....................................64
3.3.6员工关系管理需求....................................65
3.4非功能需求分析.............
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