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XXXXXXX教师薪酬标准

薪资制度

基本薪资：基本工资+社保

基本工资：转正后第一年，主班教师为1800，配班1600。

二、岗位津贴：

主班津贴：第一年600元/月，第二、三年每年增加400元/月，第四--六年每年增加600元/月。

园长津贴：150元/月。

三、工龄津贴：

园龄工资：转正后满一年符合考核：200元/月（工龄从到园工作轉正之日算起）。

满2-3年：每年300元/月。

满4-8年：每年400元/月。

社会工龄工资：因能力而定

5.月考绩：

每个月考绩：0－500元(包括全面月考核津贴、活动质量考核津贴及出勤)

其中：

全面月考核津贴：300元/月。主;班教师系数为1.0；配班教师系数为0.6。

活动质量考核津贴：200元/月。主班教师系数为1.0；配班教师系数为0.6。

6、岗位考核评估：

A、考核：由教学主管、教务主管进行月考核。

教学主管、教务主管由园长进行月考核。

B、岗位评估：每学年评估一次。由老师自评、老师之间互评、教学观摩评估、园外指导老师评估。（详见教师岗位考核评估制度）

全勤奖：出满勤每月100元，迟到早退两次以上以及事假病假一天以上扣除全部全勤奖。考勤内容详见《XXXXXXX考勤制度》。

五、证书补贴：

1、政府认可合格教师证 100

2、AA及广东XXX师资班毕业证另加500，每一期毕业有结业证书加50元。

（以上均为教师自费参加教师证和师资证方有的津贴补助，由园方出资不在此列）

若享受园部举办的师资培训福利优惠，则此项津贴不再重复享有。

六、学历津贴：大专150

本科——250

硕士及以上——350

七、在班学生津贴：带班老师月15元/生/（按本班级当月幼儿在读5天计），行政老师10元/月。

八、补助

1、子女在读福利津贴：

在园第一年为学费的30%，以后每年增加10%直至50%后不再增加；

2、话补：主班教师50元/月；配班教师20元/月，行政50元/月；

3、交通补贴：每人200元/月。

九、新进人员：

新进人员采用以下二种试用：1）、义工期一个月+试用期二个月

2）、试用期三个月

1、义工期一个月+试用期二个月

●义工期间不支付薪水。（学校义工入职，可用义工期抵用）

●试用期为二个月，基本工资减少20%(试情况而定)，试用期满一个月离职者薪水只能领半薪。如未满一个月离职无法领薪资。

2、试用期三个月

●试用期为三个月，基本工资减少20%－30%(试情况而定)，试用期满一个月离职者薪水只能领半薪。如未满一个月离职无法领薪资。

九、师资培训福利：

所有教师在职期间必须参加XXX师资培训，报名的师资培训必须是连续性的，直至毕业。培训费用由园方报销，来回路费以及培训期间的食宿费由本人承担。

因XXX的师资培训尤其注重个人成长，因此，如入职三年内离职，则须退回所有报销培训费，如入职五年内离职，则须退回所报销培训的50%。

备课会或工作坊等短期培训报销来回路费和培训费以及住宿费。