2025年综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-妇幼保健知识竞赛历年真题摘选带答案(5.docxVIP

2025年综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-妇幼保健知识竞赛历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑)

2025年综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-妇幼保健知识竞赛历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《职业病分类和目录（2018年版）》，下列哪种疾病属于化学因素引起的职业病？

【选项】A.慢性苯中毒B.触发综合征C.肺气肿D.电光性眼炎

【参考答案】A

【详细解析】《职业病分类和目录（2018年版）》明确将化学因素引起的职业病列为第二类，其中慢性苯中毒属于职业性苯系物中毒的范畴，选项A正确。选项B为物理因素职业病，C为呼吸系统疾病，D为光敏性皮炎，均与化学因素无关。

【题干2】女职工在孕期、产期和哺乳期禁止从事的劳动范围包括以下哪项？

【选项】A.高温作业B.车间噪声作业C.恶劣化学物质接触D.重体力劳动

【参考答案】D

【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确禁止女职工从事重体力劳动，而高温、噪声和化学物质接触属于职业危害因素，但未明确列为孕期、产期、哺乳期禁止从事的劳动类型。需注意区分“禁止从事”与“限制从事”的表述差异。

【题干3】职业健康检查的周期要求中，接触化学毒物的职工应每几年进行一次定期检查？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.4年

【参考答案】B

【详细解析】《职业健康检查管理办法》第七条第三款规定，接触化学毒物的职工应每2年进行一次定期检查。此规定与接触物理、生物等不同危害因素的周期要求存在差异，需结合具体危害类型判断。

【题干4】职业病诊断机构资质要求中，下列哪项表述错误？

【选项】A.需经省级以上人民政府卫生行政部门批准B.应具备相应专业技术人员C.可跨区域开展诊断D.需定期接受能力验证

【参考答案】C

【详细解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条明确职业病诊断机构仅限在批准的行政区域内开展诊断工作，跨区域诊断需经批准机构授权，选项C错误。其他选项均符合资质管理要求。

【题干5】职业卫生培训内容中，不包括以下哪项？

【选项】A.职业病危害因素种类B.个人防护装备选择C.急救药品使用方法D.职业病申报流程

【参考答案】D

【详细解析】《职业健康培训规定》第三条要求培训内容涵盖危害因素识别、防护措施及应急处理，但未将职业病申报流程纳入核心培训内容。选项D属于企业自主管理范畴，非强制培训内容。

【题干6】职业健康档案保存期限要求中，接触放射性物质的职工档案应保存至其退休后多少年？

【选项】A.30年B.20年C.10年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《职业病防治法》第三十二条特别规定，放射性职业健康档案需保存至退休后30年。其他职业病档案保存期限为30年，但放射性档案因长期追踪需求延长保存期，需注意区分。

【题干7】某企业未按规定开展职业病危害因素检测，劳动保障部门可采取的处罚措施包括？

【选项】A.责令停产整顿B.没收违法所得C.罚款D.吊销营业执照

【参考答案】C

【详细解析】《职业病防治法》第八十条明确对未开展危害因素检测的企业处10万元以下罚款，但未赋予劳动保障部门吊销营业执照或责令停产整顿的权限，吊销营业执照需由市场监管部门实施。选项C正确。

【题干8】职业卫生标准中，噪声暴露限值（8小时等效声级）为多少分贝？

【选项】A.85B.90C.95D.100

【参考答案】A

【详细解析】《职业噪声暴露限值第1部分：总要求》（GBZ2.1-2019）规定，噪声暴露限值为85分贝（8小时等效声级）。选项B为接触限值，C为行动限值，D为超标值，需注意区分不同限值标准。

【题干9】女职工在孕期检查中发现疑似职业病，企业应如何处理？

【选项】A.安排休息B.立即解除劳动合同C.拒绝提供检查报告D.转交其他单位处理

【参考答案】A

【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第十五条要求，企业对疑似职业病女职工应暂停原工作并安排休息，不得解除劳动合同或降低工资。选项A正确，其他选项均违反女职工保护规定。

【题干10】职业卫生应急演练中，必须包含的环节是？

【选项】A.消防演练B.化学泄漏处置C.急救技能培训D.逃生路线规划

【参考答案】B

【详细解析】《生产安全事故应急条例》第二十四条要求职业卫生应急演练重点针对职业病危害事故，化学泄漏处置是典型场景。选项A、C、D虽属安全演练内容，但非职业卫生专项演练的必选项。

【题干11】职业病诊断机构收到诊