2025年人力资源管理师二级劳动争议仲裁时效练习.docVIP

2025年人力资源管理师二级劳动争议仲裁时效练习

单项选择题（每题2分，共20题）

1.劳动争议仲裁时效一般为（）。

A.60天

B.一年

C.90天

D.半年

答案：B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2.劳动争议仲裁时效从（）起计算。

A.争议发生之日

B.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

C.劳动合同签订之日

D.劳动纠纷协商之日

答案：B。解析：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利，仲裁时效（）。

A.终止

B.中断

C.中止

D.不变

答案：B。解析：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。

A.终止

B.中断

C.中止

D.延长

答案：C。解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

5.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

A.3个月

B.6个月

C.一年

D.两年

答案：C。解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

6.劳动争议仲裁时效中断后，再次计算的时效期间为（）。

A.半年

B.一年

C.重新开始计算一年

D.两年

答案：C。解析：仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，还是一年。

7.以下哪种情况不会导致仲裁时效中断（）。

A.劳动者向用人单位主张权利

B.用人单位同意履行义务

C.劳动者突发疾病住院

D.劳动者申请调解

答案：C。解析：劳动者突发疾病住院属于不可抗力导致仲裁时效中止的情形，不是中断情形。

8.劳动争议仲裁时效中止的原因消除后，仲裁时效（）。

A.重新计算

B.继续计算剩余时间

C.延长半年

D.延长一年

答案：B。解析：仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

9.当事人对仲裁时效有异议的，应当在（）提出。

A.仲裁裁决作出后

B.仲裁开庭审理时

C.仲裁申请时

D.首次开庭前

答案：D。解析：当事人对仲裁时效有异议的，应当在首次开庭前提出。

10.劳动争议仲裁时效的规定目的不包括（）。

A.督促权利人及时行使权利

B.维护社会经济秩序稳定

C.保护用人单位利益

D.便于劳动争议处理

答案：C。解析：仲裁时效规定目的主要是督促权利人及时行使权利、维护社会经济秩序稳定、便于劳动争议处理等，不是单纯保护用人单位利益。

11.下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。

A.仲裁时效具有强制性

B.仲裁时效可以由当事人约定变更

C.仲裁时效是法定的

D.仲裁时效体现法律对权利人行使权利的时间限制

答案：B。解析：仲裁时效是法定的，不可以由当事人约定变更。

12.劳动争议仲裁时效中断后，之前已经经过的时效期间（）。

A.继续计算

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

答案：C。解析：仲裁时效中断后，之前已经经过的时效期间无效，重新计算。

13.因用人单位拖延支付工资引发争议，仲裁时效从（）起算。

A.工资应支付之日

B.劳动者发现工资未支付之日

C.劳动合同解除之日

D.劳动者申请仲裁之日

答案：A。解析：用人单位拖延支付工资引发争议，仲裁时效从工资应支付之日起算。

14.劳动争议仲裁时效中止的法定事由持续多长时间会导致时效中止（）。

A.超过15天

B.超过30天

C.导致当事人不能行使请求权的障碍存在期间

D.超过60天

答案：C。解析：因不可抗力等法定事由导致当事人不能行使请求权的障碍存在期间，仲裁时效中止。

15.劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，这会导致仲裁时效（）。

A.中断

B.中止

C.不变

D.延长

答案：A。解析：劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资属于向有关部门请求权利救济，会导致仲裁时效中断。

16.劳动争议仲裁时效制度体现了（）原则。

A.公平

B.效率

C.诚信

D.以上都是