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管理咨询行业薪酬体系设计与激励机制研究

目录

管理咨询行业薪酬体系设计与激励机制研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、管理咨询行业薪酬体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）薪酬体系构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（二）薪酬水平现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）薪酬体系存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、管理咨询行业薪酬体系设计原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）薪酬体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）薪酬体系设计目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）薪酬体系设计的总体框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

四、管理咨询行业薪酬体系具体设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）基本工资制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（二）绩效工资制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（三）福利制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（四）长期激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

五、管理咨询行业薪酬体系实施与保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（一）薪酬体系实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（二）薪酬体系运行保障机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（三）薪酬体系调整与优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

六、管理咨询行业激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（一）激励机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（二）管理咨询企业员工激励模式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（三）激励机制实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

七、管理咨询行业激励机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）提升员工满意度的激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（二）激发员工潜能的激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（三）构建和谐工作环境的激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

管理咨询行业薪酬体系设计与激励机制研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．52

文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

1.3研究目的和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

管理咨询行业的概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.1管理咨询的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.2行业特点分析．．．．．．．．．．．．