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家庭因素对女大学生就业观的多维影响与对策研究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着高等教育从精英化向大众化的转变，高校招生规模不断扩大，女大学生在大学生群体中的占比持续增加。根据教育部公布的数据，近年来我国高等教育毛入学率稳步提升，女大学生数量也相应增长。然而，在就业市场中，女大学生却面临着诸多困境。一方面，就业竞争日益激烈，岗位需求与毕业生数量之间的矛盾突出，整体就业形势严峻。另一方面，女大学生在求职过程中往往遭遇性别歧视，部分用人单位存在限制女性招聘数量、提高女性招聘标准、设置不合理的岗位要求等现象。这使得女大学生就业难度加大，就业质量难以保障，“就业难”问题成为困扰女大学生群体的