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公司安全管理奖惩制度

一、总则

为加强公司的安全管理工作，保障员工的生命安全和公司财产不受损失，促进公司的健康稳定发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全管理奖惩制度。本制度适用于公司内所有部门及全体员工。

二、奖励制度

（一）奖励的目的和原则

奖励的目的在于鼓励员工积极参与安全管理工作，增强安全意识，及时发现和消除安全隐患，对在安全工作中表现突出的个人和部门给予表彰和激励。奖励遵循公开、公平、公正的原则，以事实为依据，以制度为准绳。

（二）奖励的范围和条件

1.个人奖励

-及时发现重大安全隐患并报告或排除：员工在日常工作中，能够敏锐地察觉到可能导致重大安全事故的隐患，如设备的严重故障、电气线路的老化短路风险等，并及时向相关部门报告，或者在确保自身安全的前提下，果断采取有效措施排除隐患，避免了事故的发生。例如，维修人员在巡检中发现某关键生产设备的轴承磨损严重，随时可能引发设备损坏和人员伤亡事故，立即停止设备运行并报告维修，经及时更换轴承消除了隐患。

-在安全事故应急救援中表现突出：在发生安全事故时，员工不顾个人安危，积极投入到救援工作中，采取正确的救援措施，救助受伤人员，减少事故损失。如在火灾事故中，员工熟练使用灭火器进行初期灭火，组织其他人员有序疏散，为消防人员的到来争取了时间，最大限度地减少了人员伤亡和财产损失。

-提出有效的安全管理建议并被采纳：员工结合自身工作实际，提出具有创新性和可操作性的安全管理建议，如改进安全操作规程、优化安全防护设施等，经公司评估后被采纳并实施，且取得了明显的安全效益。比如，生产部门员工提出在某危险作业区域增加防护栏和警示标识的建议，实施后该区域的安全事故发生率显著降低。

-安全知识和技能竞赛获奖：积极参加公司或上级主管部门组织的安全知识和技能竞赛，取得优异成绩，为公司赢得荣誉。例如，员工在公司举办的安全知识竞赛中获得前三名，或者在行业安全技能比武中表现出色。

-连续多年无安全事故记录：员工在较长时间内严格遵守安全规章制度，认真履行安全职责，所在岗位未发生任何安全事故。如某员工在其工作的五年时间里，始终保持安全操作，未出现任何违规行为和安全事故。

2.部门奖励

-安全管理工作成效显著：部门能够认真贯彻落实公司的安全管理方针政策，建立健全本部门的安全管理制度和操作规程，安全管理工作组织有序，各项安全指标完成情况良好。例如，某部门通过加强安全教育培训、定期开展安全检查和隐患排查治理等工作，全年未发生任何安全事故，且员工的安全意识和操作技能明显提高。

-积极开展安全文化建设：部门注重营造良好的安全文化氛围，通过组织安全宣传活动、开展安全主题教育等方式，提高员工的安全意识和责任感。如某部门定期举办安全文化讲座、安全知识竞赛等活动，使员工形成了“安全第一”的思想共识。

-推动安全技术创新：部门积极引进和推广先进的安全技术和设备，对现有生产工艺和设备进行安全改造，提高了生产过程的安全性。例如，某部门率先在车间安装了智能安全监控系统，实现了对生产过程的实时监控和预警，有效预防了安全事故的发生。

（三）奖励的方式和标准

1.个人奖励方式和标准

-荣誉奖励：授予“安全标兵”“安全先进个人”等荣誉称号，并在公司内部进行通报表扬，通过公司宣传栏、内部网站等渠道进行宣传，以激励员工学习。

-物质奖励：根据员工的表现和贡献大小，给予一定金额的奖金。对于及时发现重大安全隐患并排除的员工，给予1000-5000元的奖金；在安全事故应急救援中表现突出的员工，给予2000-8000元的奖金；提出有效安全管理建议并被采纳的员工，给予500-3000元的奖金；安全知识和技能竞赛获奖的员工，根据竞赛级别和成绩给予500-2000元的奖金；连续多年无安全事故记录的员工，每年给予1000-3000元的奖励。

-晋升优先：在同等条件下，对获得安全奖励的员工，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。

2.部门奖励方式和标准

-荣誉奖励：授予“安全管理先进部门”称号，并颁发锦旗，在公司内部进行表彰。

-物质奖励：给予部门一定金额的奖金，用于部门的安全管理工作或员工的集体活动。对于安全管理工作成效显著的部门，给予5000-15000元的奖金；积极开展安全文化建设的部门，给予3000-10000元的奖金；推动安全技术创新的部门，给予8000-20000元的奖金。

-资源倾斜：在公司的资源分配上，对获得安全奖励的部门给予适当倾斜，如优先安排设备更新、技术改造等项目。

（四）奖励的评定和发放

1.个人