培训公司考核记录细则.doc

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培训公司考核记录细则

一、总则

1.目的

本考核记录细则旨在建立科学、公正、合理的考核记录体系，全面、客观地评估培训公司员工的工作表现和业务能力，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训与发展提供准确依据，同时激励员工提升工作绩效，促进公司整体业务的持续发展，确保公司能够为客户提供高质量的培训服务。

2.原则

-公平公正原则：考核记录过程应遵循公平、公正的原则，确保所有员工在相同的标准下接受评估，避免主观偏见和不公平现象。

-全面客观原则：考核记录内容应涵盖员工工作的各个方面，包括工作业绩、工作态度、专业能力等，以客观事实为依据，避免片面评价。

-激励发展原则