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2025-07-26 发布于广东
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企业工资总额预算方案编制指南与关键要点.docx

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企业工资总额预算方案编制指南与关键要点

一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

工资总额预算概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

编制目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

适用范围及对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、预算方案编制前的准备工作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

组织架构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

员工情况调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

薪资市场调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

上年度工资总额分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、工资总额预算编制原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

预算编制原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

合法性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

可持续发展原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

预算编制方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

目标收入法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

人均成本法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

市场定位法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

综合分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

四、工资总额预算方案的具体编制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

制定工资总额预算目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

确定各层级员工工资水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

设计薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

制定奖金、津贴及福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

预算方案的调整与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

五、关键要点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

预算合理性的评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

预算执行的监控与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

预算调整的条件与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

薪酬体系的市场竞争力保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

内部公平性与外部公平性的平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

六、预算编制过程中的注意事项．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

数据收集与整理的真实性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

考虑宏观经济政策的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

重视员工意见反馈与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

与企业战略目标相协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

遵守相关法律法规，防范风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

七、预算方案的实施与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

预算方案的内部宣传与培训．．．．．．．．

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