岗位调动管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工岗位调动管理，提高人力资源配置效率，促进公司发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条岗位调动是指员工在公司内部因工作需要、个人发展等原因，从一个岗位调整到另一个岗位的行为。

第二章岗位调动原则

第四条岗位调动应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.适应公司发展需要原则；

3.个人发展原则；

4.岗位职责匹配原则；

5.保障员工权益原则。

第三章岗位调动条件

第五条员工符合以下条件之一，可申请岗位调动：

1.因工作需要，需调整岗位以适应公司发展；

2.因个人发展需要，申请调整到更适合自己发展的岗位；

3.因岗位职责不匹配，需要调整到更适合自己能力的岗位；

4.因公司内部岗位调整，需要调整到其他岗位。

第六条员工申请岗位调动，应向所在部门负责人提出书面申请，说明调动原因、申请调动岗位及理由。

第四章岗位调动程序

第七条岗位调动程序如下：

1.员工向所在部门负责人提出岗位调动申请；

2.部门负责人对员工调动申请进行初步审核，如同意调动，将申请提交至人力资源部门；

3.人力资源部门对调动申请进行审核，确定调动方案；

4.人力资源部门将调动方案通知员工及调动后所在部门负责人；

5.员工及调动后所在部门负责人对调动方案进行确认；

6.人力资源部门办理调动手续，包括签订岗位调整协议、调整薪资等；

7.员工完成岗位调整，并适应新岗位工作。

第五章岗位调动注意事项

第八条岗位调动过程中，应注意以下事项：

1.岗位调动应保持员工合法权益，不得损害员工利益；

2.岗位调动应确保公司业务运营不受影响；

3.岗位调动应尊重员工意愿，充分沟通，达成一致；

4.岗位调动应确保员工在新岗位上有足够的发展空间和晋升机会。

第六章岗位调动监督与考核

第九条人力资源部门负责对岗位调动工作进行监督，确保岗位调动工作的公平、公正、公开。

第十条岗位调动后，人力资源部门应定期对员工在新岗位上的工作表现进行考核，评估调动效果。

第七章附则

第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

岗位调动管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工岗位调动管理，提高人力资源配置效率，促进公司发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条岗位调动是指员工在公司内部因工作需要、个人发展等原因，从一个岗位调整到另一个岗位的行为。

第二章岗位调动原则

第四条岗位调动应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.适应公司发展需要原则；

3.个人发展原则；

4.岗位职责匹配原则；

5.保障员工权益原则。

第三章岗位调动条件

第五条员工符合以下条件之一，可申请岗位调动：

1.因工作需要，需调整岗位以适应公司发展；

2.因个人发展需要，申请调整到更适合自己发展的岗位；

3.因岗位职责不匹配，需要调整到更适合自己能力的岗位；

4.因公司内部岗位调整，需要调整到其他岗位。

第六条员工申请岗位调动，应向所在部门负责人提出书面申请，说明调动原因、申请调动岗位及理由。

第四章岗位调动程序

第七条岗位调动程序如下：

1.员工向所在部门负责人提出岗位调动申请；

2.部门负责人对员工调动申请进行初步审核，如同意调动，将申请提交至人力资源部门；

3.人力资源部门对调动申请进行审核，确定调动方案；

4.人力资源部门将调动方案通知员工及调动后所在部门负责人；

5.员工及调动后所在部门负责人对调动方案进行确认；

6.人力资源部门办理调动手续，包括签订岗位调整协议、调整薪资等；

7.员工完成岗位调整，并适应新岗位工作。

第五章岗位调动注意事项

第八条岗位调动过程中，应注意以下事项：

1.岗位调动应保持员工合法权益，不得损害员工利益；

2.岗位调动应确保公司业务运营不受影响；

3.岗位调动应尊重员工意愿，充分沟通，达成一致；

4.岗位调动应确保员工在新岗位上有足够的发展空间和晋升机会。

第六章岗位调动监督与考核

第九条人力资源部门负责对岗位调动工作进行监督，确保岗位调动工作的公平、公正、公开。

第十条岗位调动后，人力资源部门应定期对员工在新岗位上的工作表现进行考核，评估调动效果。

第七章附则

第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

岗位调动管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工岗位调动管理，提高人力资源配置效率，促进公司发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条岗位调动是指员工在公司内部因工作需要、个人发展等原因，从一个岗位调整到另一个岗位的行为。

第二章岗位调动原则

第四条岗位调动应遵循