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职业认同驱动工作绩效：企业员工发展的内在逻辑与实践策略

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今全球经济一体化的大背景下，市场竞争日益激烈，企业面临着前所未有的挑战。企业的生存与发展，越来越依赖于员工的工作表现和绩效水平。而员工的职业认同作为影响工作绩效的关键因素之一，逐渐成为学术界和企业界关注的焦点。

职业认同是指员工对自己所从事职业的价值观、态度和行为的认同程度。它不仅仅是对职业本身的认可，更是一种深层次的心理归属感和使命感。当员工对自己的职业产生高度认同时，他们会将个人目标与职业目标紧密结合，从而激发出内在的工作动力和热情。这种积极的工作态度和行为，能够显著提升工作绩效，为企业创造更大的