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从苏宁电器三次股权激励看上市公司激励模式抉择

一、引言

1.1研究背景与意义

在市场经济蓬勃发展、竞争日益激烈的当下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。为最大程度激发员工潜能，众多企业纷纷采取多种措施，其中股权激励作为一种长期激励制度备受青睐。它能够使激励对象获得最大收益，进而激发其潜能，达到促进公司稳定发展的目标，在企业发展中发挥着关键作用。

近年来，我国上市公司对股权激励的运用愈发广泛。据相关数据显示，截至[具体时间]，已有大量上市公司实施了股权激励计划，且这一数量呈逐年上升趋势。股权激励的方式也丰富多样，涵盖股票期权、限制性股票、股票增值权以及员工持股计划等，其中，上市公司定向发