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人才测评中的七多原则管理资料
目录CONTENTS人才测评概述七多原则简介多维度评估多元化评价主体多层次反馈机制多样化测评工具多角度观察员工表现多渠道收集信息
01人才测评概述
人才测评是一种通过科学手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。定义旨在帮助企业更全面、客观地了解员工的素质和能力，为人力资源管理提供重要参考依据。目的人才测评定义与目的
主要依赖于面试、笔试等传统方式进行人才评估。初期阶段随着心理学、统计学等学科的引入，人才测评逐渐科学化、标准化。发展阶段现代人才测评已经形成了一套完整的理论体系和实践方法，广泛应用于企业招聘、培训、晋升等各个环节。成熟阶段人才测评发展历程
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