模具工(塑料模具工)岗位责任制.docVIP

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模具工(塑料模具工)岗位责任制

责任制一:模具制造全流程精细化管理

一、岗位职责概述

模具工(塑料模具工)负责塑料模具的设计、制造、装配、调试及维护的全过程工作。需确保模具质量符合技术要求,满足生产需求,并具备高效的问题解决能力和团队协作精神。工作范围涵盖模具零部件的加工、电火花加工、线切割加工、机械加工、装配调试、试模及后续维护等环节。

二、具体工作职责

1.模具设计阶段的参与

-与设计团队紧密合作,理解模具设计图纸和技术要求,提出改进建议,确保设计方案的可行性和经济性。

-参与设计评审会议,提供制造角度的专业意见,协助优化设计细节,减少后续加工难度和质量隐患。

2.模具零部件加工

-根据图纸要求,选择合适的加工设备和工艺参数,进行模具零部件的机械加工,包括铣削、车削、磨削等。

-控制加工精度,确保零部件尺寸、形位公差符合标准,表面质量达到要求。

-使用精密量具进行加工检验,记录加工数据,及时调整加工参数,优化加工效率。

3.电火花加工与线切割加工

-编制电火花加工和线切割加工程序,根据材料特性和加工要求,设定合理的加工参数。

-监控加工过程,防止短路、烧伤等故障,确保电极和工件的加工精度。

-定期维护和校准电火花机床和线切割机床,保证设备处于最佳工作状态。

4.模具装配

-严格按照装配图纸和工艺文件,进行模具零部件的装配工作,确保装配顺序和配合关系正确。

-使用专用工具和量具进行装配检验,防止装配错误,确保模具整体精度。

-记录装配过程中的关键数据,如紧固力矩、配合间隙等,为后续调试提供参考。

5.模具调试与试模

-根据产品图纸和技术要求,调整模具的型腔、型芯、冷却系统等关键部位,确保成型效果。

-进行试模生产,观察产品外观、尺寸、性能等指标,记录问题并进行改进。

-优化模具参数,如注射压力、温度、时间等,提高产品成型质量和生产效率。

6.模具维护与保养

-制定模具定期维护计划,包括清洁、润滑、检查关键部件等,延长模具使用寿命。

-及时修复模具故障,分析问题原因,采取有效措施防止类似问题再次发生。

-建立模具维护档案,记录维护历史和维修记录,为模具管理提供数据支持。

7.质量控制与改进

-严格执行质量控制标准,对模具制造全过程进行质量检验,确保产品质量符合要求。

-参与质量改进活动,分析质量问题产生的原因,提出改进措施,持续提升产品质量。

-推广先进的质量管理方法,如六西格玛、PDCA循环等,提高质量管理水平。

8.安全生产与环境保护

-遵守安全生产规章制度,正确使用劳动防护用品,防止安全事故发生。

-控制加工过程中的粉尘、噪音等污染,采取环保措施,保护环境。

-定期参与安全生产培训,提高安全意识和应急处理能力。

9.团队协作与沟通

-与设计、生产、质检等团队保持良好沟通,协同解决问题,确保工作顺利进行。

-参与团队会议,分享工作经验和问题解决方案,促进团队协作和知识共享。

-提供技术支持,协助解决生产过程中遇到的模具相关问题。

10.持续学习与提升

-主动学习新的模具制造技术和工艺,提高自身技能水平。

-参加专业培训和技术交流,了解行业最新动态,掌握先进技术。

-编写技术文档和操作规程,总结工作经验,形成知识库,供团队参考。

三、考核标准

1.工作质量

-模具制造精度符合技术要求,尺寸、形位公差控制在允许范围内。

-模具装配正确,无装配错误,整体精度达标。

-试模产品质量符合要求,成型效果优良,问题解决及时有效。

2.工作效率

-按时完成加工、装配、调试等任务,满足生产进度要求。

-优化加工工艺,提高加工效率,降低生产成本。

-快速响应生产需求,及时解决模具相关问题,减少生产延误。

3.安全生产

-无安全生产事故发生,正确使用劳动防护用品,遵守安全操作规程。

-控制环境污染,采取环保措施,保护环境。

-参与安全生产培训,提高安全意识和应急处理能力。

4.团队协作

-与设计、生产、质检等团队保持良好沟通,协同解决问题。

-参与团队会议,分享工作经验和问题解决方案,促进团队协作。

-提供技术支持,协助解决生产过程中遇到的模具相关问题。

5.持续学习

-主动学习新的模具制造技术和工艺,提高自身技能水平。

-参加专业培训和技术交流,了解行业最新动态,掌握先进技术。

-编写技术文档和操作规程,总结工作经验,形成知识库。

四、奖惩措施

1.奖励

-对工作质量高、效率高、安全好的员工给予奖励,如奖金、表彰等。

-对提出合理化建议、改进工艺、提高产品质量的员工给予奖励。

-对在技术创新、技术攻关方面有突出贡献的员工给予重奖。

2.惩罚

-对工作质量差、效率低、违反安全规定的员工进行处罚,如扣奖金、警告等。

-对造成模具损坏、生产延误的员工进行处罚,情节严重的予以解雇。

-对不配合团队工作、违反公司规定的员工进行处罚,严重者予以解雇。

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