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煤矿公司劳动用工管理制度

一、总则

为规范煤矿公司劳动用工管理，维护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合煤矿公司实际情况，特制定本劳动用工管理制度。本制度适用于煤矿公司所有员工，包括管理人员、技术人员、普通工人等。劳动用工管理坚持依法合规、公平公正、科学合理、以人为本的原则，确保公司人力资源的有效配置和合理使用。

二、招聘与录用

招聘计划制定

煤矿公司人力资源部门每年末根据公司的发展战略、生产经营计划和人员现状，制定下一年度的招聘计划。招聘计划应包括招聘岗位、人数、岗位要求、招聘时间和招聘渠道等内容。招聘计划需经公司管理层审批通过后执行。

招聘渠道选择

公司可通过多种渠道进行招聘，如网络招聘、人才市场、校园招聘、内部推荐等。对于技术含量较高的岗位，优先考虑校园招聘和专业人才市场招聘；对于普通岗位，可通过网络招聘和内部推荐等方式进行。

招聘流程

1.发布招聘信息：根据招聘计划，在选定的招聘渠道上发布招聘信息。招聘信息应明确岗位要求、工作内容、薪资待遇等信息。

2.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者的条件，确定面试人员名单。

3.面试：面试分为初试和复试。初试由人力资源部门组织，主要考察应聘者的基本素质和专业知识；复试由用人部门组织，主要考察应聘者的实际工作能力和岗位匹配度。面试过程中应做好记录，为录用决策提供依据。

4.背景调查：对于拟录用的人员，人力资源部门应进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、职业操守等情况。背景调查可通过电话、邮件等方式进行。

5.录用决策：根据面试结果和背景调查情况，用人部门和人力资源部门共同确定录用人员名单。录用人员名单需经公司管理层审批通过后生效。

6.录用通知：人力资源部门向录用人员发出录用通知，明确录用岗位、薪资待遇、报到时间等信息。录用通知应采用书面形式，并要求录用人员签字确认。

入职手续办理

1.提交资料：新员工入职时应提交身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书等相关资料的原件和复印件，以及近期免冠照片等。

2.签订劳动合同：新员工入职后，人力资源部门应在一个月内与新员工签订劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

3.入职培训：新员工入职后，公司应组织入职培训，介绍公司的基本情况、企业文化、规章制度等内容。入职培训时间不少于[X]天。

4.岗位分配：入职培训结束后，用人部门根据新员工的专业背景和个人能力，为其分配工作岗位。

三、劳动合同管理

劳动合同签订

公司与员工签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司根据岗位特点和员工情况，合理确定劳动合同期限。

劳动合同变更

在劳动合同履行过程中，如因公司生产经营需要或员工个人原因，需要变更劳动合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容和生效时间。

劳动合同解除

1.协商解除：经双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。

2.员工单方解除：员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同。员工因公司存在违法行为而解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。

3.公司单方解除：员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反公司规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

公司因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁减人员时，应向被裁减人员支付经济补偿。

劳动合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.公司被依法宣告破产的；

5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

6.法律法规规定的其他情形。

经济补偿

公司与员工解除或终止劳动合同，符合法律法规规定应支付经济补偿的，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、工作时间与休息休假

工作时间

公司实行标准工时制度，员工每日工作