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航空螺旋桨装配工岗位责任制

责任制一：航空螺旋桨装配工岗位责任制——侧重工艺流程与质量控制

一、岗位职责概述

航空螺旋桨装配工负责螺旋桨各部件的组装、调试及最终测试，确保装配精度符合航空标准，保障飞行安全。需严格执行工艺文件，监控装配过程中的关键参数，并完成质量记录与问题反馈。

二、具体职责内容

1.部件准备与检验

-根据装配任务单，核对螺旋桨叶片、轮毂、轴承、传动轴等部件的型号、数量及技术参数，确保无损坏或锈蚀。

-使用量具（如卡尺、千分尺）测量关键部件的尺寸，如叶片前缘半径、轮毂孔径等，记录数据并提交检验报告。

-对外购件进行入厂检验，包括材质证明、无损检测报告等，不合格件需隔离并上报。

2.装配工艺执行

-依据《螺旋桨装配手册》及工艺卡，按顺序安装叶片、紧固螺栓、润滑轴承。

-使用专用工具（如扭矩扳手）控制紧固力矩，叶片安装后进行动平衡校验，偏差不得超过±5%。

-对传动轴进行密封安装，确保油封唇口无损伤，涂抹专用润滑脂后进行扭矩紧固。

3.过程质量控制

-在装配过程中每完成一道工序，进行自检并填写《装配过程检查表》，重点检查叶尖间隙、轮毂垂直度等。

-使用三坐标测量机（CMM）对装配后的螺旋桨进行全尺寸检测，确保几何精度在±0.02mm范围内。

-发现异常情况（如部件松动、变形）立即停工，隔离问题部件并报告班组长处理。

4.调试与测试

-装配完成后，进行静态测试，包括旋转检查、轴承振动监测（≤0.02mm/s）。

-协助试车工程师进行地面旋转测试，记录转速、振动频率等数据，确保运转平稳。

-对测试不合格的螺旋桨，配合拆卸并分析原因，如动平衡不良需重新校正。

5.工具与设备管理

-负责专用工具的日常维护，校准扭矩扳手的精度（每年一次），确保测量仪器在校准有效期内。

-清理装配区域，分类存放螺栓、垫片等小件，防止混用。

三、安全与合规要求

1.作业环境安全

-穿戴个人防护装备（PPE），包括防割手套、护目镜，高空作业需系安全带。

-使用吊装设备时，检查钢丝绳磨损情况，确保起吊点平稳。

2.标准执行

-遵守AS9100质量管理体系，所有操作需有可追溯的记录。

-对返工件进行标识，分析失败原因并改进工艺。

3.应急处理

-熟悉消防器材位置，掌握叶片断裂等紧急情况的处理流程。

四、绩效评估指标

-装配一次合格率（目标≥98%）

-工时利用率（对比标准工时）

-质量问题上报数量（≤2次/月）

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责任制二：航空螺旋桨装配工岗位责任制——侧重团队协作与持续改进

一、岗位职责概述

航空螺旋桨装配工作为团队核心成员，需与质检、试车等部门紧密协作，推动装配效率与质量双提升。通过数据分析与工艺优化，参与制定改进措施。

二、具体职责内容

1.跨部门协作机制

-与材料部门对接，确认特殊部件（如钛合金叶片）的预处理要求，协助解决到货延迟问题。

-与试车团队共享振动数据，参与分析异常工况下的装配缺陷（如螺栓预紧不足）。

-参加每周质量分析会，提出装配难点（如某批次轴承温度偏高），推动技术组制定解决方案。

2.工艺优化参与

-记录装配过程中的耗时环节，如叶片涂胶固化时间，提出缩短工期的建议。

-对新工艺（如激光焊接轮毂）进行试装，评估可行性并反馈操作难度。

-编写简报形式的经验总结，如“提高叶尖间隙一致性的小技巧”，供班组传阅。

3.成本控制意识

-避免过度紧固螺栓导致部件损伤，统计因超扭矩造成的返工成本。

-推广节油润滑剂的使用，对比传统润滑脂的消耗量，提出降本方案。

4.培训与知识分享

-新员工入职时担任副导师，演示关键工序如轴承安装的“三步法”（清洁—涂抹脂—扭矩记录）。

-整理故障案例库，如某架次螺旋桨叶根裂纹的装配缺陷，定期组织班组复盘。

5.质量数据驱动改进

-使用Excel建立装配统计表，按批次分析尺寸超差率，识别系统性问题（如某供应商叶片厚度波动大）。

-对返工件进行根本原因分析（RCA），如因测量工具未校准导致多次紧固错误，推动建立工具轮换制度。

三、团队领导力要求

1.班组沟通

-每日晨会汇报前一日装配效率与质量数据，协调成员分工（如谁负责叶尖间隙检查）。

-针对瓶颈工序（如动平衡校验耗时），组织技能竞赛提升熟练度。

2.异常管理

-发生批量问题（如5件以上叶片弯曲）时，立即启动应急预案，暂停装配并上报技术组。

-协助质检制定临时检验标准，如增加磁粉探伤频次。

3.技术传承

-编制“装配缺陷图库”，标注典型问题（如叶根密封漏油），供新员工快速识别。

-传授特殊部件的装配技巧，如复合材料叶片的预加热温度控制。

四、个人发展目标

-每年考取1项高级装配技能认证（如FAA认证装配工）。

-参与2次跨公司技术交流，学习竞争对手的装配经验。

五、团队协作奖励

-若班组连续季度装配合格率超目标，集体获得绩效奖金，个人按贡献比例分配。

（注