金牌面试官招聘面试及甄选技巧培训.pptxVIP

金牌面试官

招聘面试及甄选技巧;招聘甄选;;第一章准备篇;需求分析;工作扩大;胜任特性分析;销售人员任职规定(例);TPE分析/上级讨论;测评方案开发;面试培训;招聘广告(例);简历筛选;面试告知;面试告知;告知人数;面试告知(电话);第二章形象篇;公关价值;尊重、亲和;初试采用构造化面试，对候选人问同样的问题；

同一种提问人，相似的笑容、语气、语速；

在正式成果出来之前，不做任何倾向性的暗示

构成正式的面试小组，由多人面试一人；

正试的面试评分表；

面试提问要针对职位的胜任特性；

初试不适宜用追问式的压力面试。;现场;物品及人员;初试操作程序;第三章原则篇;心理素质;人才与人才库;不一样层级的胜任素质;个性=人格;人格发展ErikHErikson艾里克森;面试问题及考察点;附：个人爱好的类型;面试问题及考察点(续);面试问题及考察点(续);面试问题及考察点(续);面试问题及考察点(续);面试问题及考察点(续);面试问题及考察点(续);观测;相貌、仪态;其他考察项目;测评手段;沟通;主题统觉测验;墨渍测试;看图说话;;无领导小组讨论;人际能力测试;第四章笔试篇;笔试;笔试题;逻辑题;;;;情景描述题;情景笔试题设计措施;第五章复试篇;针对工作能力;直接提问;STAR问题

情景Situation

目的Target

行动Action

成果Result

例：你参与的上一种项目是开发什么产品？你在里面做的哪部分？?你在项目中碰到什么问题？怎么处理的？;小组面试;第六章效度篇;甄选测试的效度;1不理解工作;2迅速判断;3人格阻抗/人格共振;4次序干扰;5有限样本;面试官的胜任特性;谢谢大家;踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就未来。6月-246月-24Thursday,June6,2024

弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。22:26:3222:26:3222:266/6/202410:26:32PM

安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。6月-2422:26:3222:26Jun-2406-Jun-24

重于泰山，轻于鸿毛。22:26:3222:26:3222:26Thursday,June6,2024

不可麻痹大意，要防微杜渐。6月-246月-2422:26:3222:26:32June6,2024

加强自身建设，增强个人的休养。2024年6月6日星期四10:26下午6月-246月-24

追求卓越，让自己更好，向上而生。06六月202410:26:32下午22:26:326月-24

严格把控质量关，让生产愈加有保障。六月2410:26下午6月-2422:26June6,2024

重规矩，严规定，少危险。2024/6/6星期四22:26:3222:26:3206June2024

好的事情立即就会到来，一切都是最佳的安排。10:26:32下午10:26下午22:26:326月-24

每天都是美好的一天，新的一天启动。6月-246月-2422:2622:26:3222:26:32Jun-24

务实，奋斗，成就，成功。2024/6/6星期四22:26:32Thursday,June6,2024

抓住每一次机会不能轻易流失，这样我们才能真正强大。6月-242024/6/6星期四22:26:326月-24