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控制权视角下股权激励计划的动机与效果：双案例深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在现代企业制度下，所有权与经营权的分离是一种普遍现象。公司管理者负责企业的日常运营决策，而投资者则期望通过投资获得资本增值和回报。然而，这种分离也导致了公司管理者与投资者之间存在潜在的利益冲突，即代理问题。管理者可能出于自身利益考虑，如追求个人薪酬最大化、在职消费等，而做出偏离股东利益最大化的决策，这对公司的长期稳定发展构成威胁。

股权激励计划作为一种重要的长期激励机制，在全球各类公司中得到了广泛应用。其核心目的在于通过给予公司管理者和员工一定比例的股权，使他们的个人利益与公司的长远利益紧密相连，从而有效缓解管