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最新事业单位统考《综合应用能力(a类)》考试测试题(+答案)解析资料

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下不属于事业单位管理岗位等级的是（）

A.正厅级

B.正处级

C.正高级

D.正科级

答案：C

解析：事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，分别对应正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员等。而正高级是专业技术岗位的等级，不是管理岗位等级。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.以下属于事业单位财务管理基本原则的是（）

A.坚持成本效益原则

B.坚持资本运营原则

C.坚持统筹兼顾、保障重点、勤俭节约的原则

D.坚持风险控制原则

答案：C

解析：事业单位财务管理的基本原则是执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系，同时要坚持统筹兼顾、保障重点、勤俭节约的原则。选项A、B、D一般是企业财务管理的相关原则。

4.事业单位在进行项目支出预算编制时，应遵循的原则不包括（）

A.综合预算原则

B.优先保障原则

C.科学论证、合理排序原则

D.追踪问效原则

答案：B

解析：事业单位项目支出预算编制应遵循综合预算原则、科学论证、合理排序原则、追踪问效原则。优先保障原则是基本支出预算编制的原则，不是项目支出预算编制原则。

5.某事业单位要组织一次大型会议，在会议筹备阶段，以下做法错误的是（）

A.提前确定会议的时间、地点、参会人员等基本信息

B.只准备一种会议资料，以节省成本

C.安排专人负责会议的签到、引导等工作

D.对会议场地进行布置和检查

答案：B

解析：在会议筹备阶段，应提前确定会议的各项基本信息，安排专人负责签到、引导等工作，对会议场地进行布置和检查。而会议资料应根据会议内容和参会人员的需求准备充分且多样，不能只准备一种，以满足不同参会人员的需要，所以选项B做法错误。

6.以下属于事业单位人力资源管理中激励机制的是（）

A.物质奖励

B.人员流动

C.岗位轮换

D.绩效考核

答案：A

解析：激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。物质奖励是常见的激励方式之一，可以激发员工的工作积极性。人员流动、岗位轮换主要是人力资源配置的方式，绩效考核是人力资源管理的一种手段，但本身不是激励机制，它可以为激励提供依据。

7.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：A

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

8.事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入是（）

A.财政补助收入

B.事业收入

C.经营收入

D.其他收入

答案：B

解析：事业收入是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。财政补助收入是指事业单位从同级财政部门取得的各类财政拨款。经营收入是指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。其他收入是指上述规定范围以外的各项收入。

9.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。

A.职工代表大会

B.董事会

C.股东大会

D.工会

答案：A

解析：事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。董事会和股东大会是企业的治理机构，工会主要是维护职工权益、组织职工活动等，在制定人事管理制度方面，职工代表大会更能体现广泛听取工作人员意见。

10.以下不属于事业单位公文种类的是（）

A.决议

B.通知

C.公告

D.议案

答案：D

解析：事业单位公文种类主要有决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等。但议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项，事业单位一般不使用议案这一文种。

11.某事业单位在