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20251月自考人力资源试题答案(网游版)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.在网游公司中，以下哪个岗位的人员招聘更注重游戏操作技巧和对特定游戏的深入理解？（）

A.游戏策划B.游戏客服C.游戏美术D.游戏测试

答案：D

解析：游戏测试岗位需要实际操作游戏，发现游戏中的漏洞和问题，所以更注重游戏操作技巧和对特定游戏的深入理解。游戏策划主要侧重创意和规划；游戏客服重点在于沟通和解决玩家问题；游戏美术强调美术技能。

2.网游公司为了提高员工的创新能力，组织了创意比赛，这属于人力资源管理中的（）。

A.培训与开发B.绩效管理C.薪酬管理D.劳动关系管理

答案：A

解析：组织创意比赛是为了提升员工的创新能力，创新能力属于员工能力范畴，通过这样的活动来开发员工的能力，属于培训与开发的范畴。绩效管理侧重于对员工工作绩效的评估；薪酬管理主要涉及工资、福利等方面；劳动关系管理关注员工与企业之间的关系处理。

3.以下哪种招聘渠道更适合网游公司招聘高级游戏开发人才？（）

A.校园招聘B.招聘网站C.猎头公司D.社交媒体

答案：C

解析：高级游戏开发人才属于高端人才，猎头公司有丰富的高端人才资源和专业的招聘能力，能够更精准地找到符合要求的高级人才。校园招聘主要针对应届毕业生；招聘网站虽然覆盖面广，但对于高端人才的精准度不如猎头公司；社交媒体可用于广泛宣传，但在招聘高级人才方面效果相对有限。

4.网游公司制定员工福利计划时，考虑到员工长时间对着电脑工作，提供了眼部按摩仪等福利，这体现了福利的（）原则。

A.合法性B.公平性C.激励性D.适应性

答案：D

解析：适应性原则要求福利要适应员工的工作特点和需求。网游公司员工长时间对着电脑，眼部按摩仪能满足他们的实际需求，体现了福利的适应性。合法性强调福利要符合法律法规；公平性注重福利在员工之间的分配公平；激励性是指福利要能激励员工工作。

5.某网游公司在绩效考核中，将游戏的用户留存率作为游戏策划人员的重要考核指标，这体现了绩效考核的（）原则。

A.客观性B.可行性C.相关性D.公正性

答案：C

解析：相关性原则要求绩效考核指标要与员工的工作内容和目标相关。游戏策划人员的工作会影响游戏的用户留存率，将其作为考核指标体现了考核指标与工作的相关性。客观性强调考核要基于事实；可行性指考核指标在实际中可操作；公正性注重考核过程和结果的公平公正。

6.网游公司新入职的员工需要进行岗前培训，以下哪项内容通常不属于岗前培训的范畴？（）

A.公司的发展历程B.游戏开发的最新技术C.公司的规章制度D.员工的职业规划

答案：D

解析：岗前培训主要是让新员工了解公司和工作的基本情况，包括公司的发展历程、规章制度以及工作相关的基础知识等。游戏开发的最新技术可以在后续的专业培训中涉及。而员工的职业规划是在员工对公司和自身有一定了解后，与上级共同制定的，不属于岗前培训内容。

7.在网游公司的人力资源规划中，对未来一段时间内游戏开发所需的各类技术人员数量的预测属于（）。

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源结构预测D.人力资源流动预测

答案：A

解析：人力资源需求预测是对企业未来所需人力资源的数量、质量和结构进行预测。对游戏开发所需各类技术人员数量的预测属于人力资源需求预测。人力资源供给预测是对企业内部和外部可提供的人力资源进行预测；人力资源结构预测关注人员的专业、层次等结构；人力资源流动预测主要涉及人员的流入、流出等情况。

8.网游公司为了留住核心员工，采用了股票期权的激励方式，这属于（）。

A.短期激励B.中期激励C.长期激励D.精神激励

答案：C

解析：股票期权是给予员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，通常有较长的时间限制，属于长期激励方式。短期激励一般是即时的现金奖励等；中期激励时间跨度介于短期和长期之间；精神激励主要是通过荣誉、表扬等方式激励员工。

9.某网游公司在招聘游戏美术设计师时，要求应聘者提交自己的作品集，这是为了考察应聘者的（）。

A.专业技能B.沟通能力C.团队协作能力D.学习能力

答案：A

解析：游戏美术设计师的作品集能够直观地展示他们的专业技能和创作水平，所以考察作品集主要是为了了解应聘者的专业技能。沟通能力、团队协作能力和学习能力不能通过作品集直接体现。

10.网游公司员工的工作压力较大，公司组织了心理辅导讲座，这属于人力资源管理中的（）措施。

A.薪酬管理B.员工关系管理C.培训与开发D.