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数字化赋能对高层创新型薪酬结构的推动

前言

随着数字技术在各个领域的渗透，企业需要大量的技术支持岗位来保障信息系统的正常运转。信息技术部门不仅仅负责传统的IT维护，还涉及到云计算、大数据管理、人工智能技术的应用和维护。这些新兴的职能和岗位满足了数字化转型中对技术支持的高需求。

随着市场环境的不断变化，企业越来越注重敏捷性和适应性。数字化转型促进了敏捷方法论的应用，推动了组织内部的文化变革。敏捷团队的形成和项目管理的灵活性，使得企业能够快速调整策略，响应外部市场的变化。这一变化促使组织结构朝着更加灵活、动态的方向发展。

随着技术的不断进步，一些新