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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

高新技术企业股权激励与绩效管理合同

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励方案描述

1.激励股权类型与数量

股权激励类型为______，激励股权数量为______（具体说明如股份数、比例等）。

激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方公司章程的规定。

2.激励条件与考核指标

乙方获得股权激励的条件为______（具体说明如业绩考核、岗位要求等）。

乙方应达到的考核指标包括但不限于业绩目标、创新能力、团队协作等方面的要求。

甲方保证所提供的股权激励在正常运营条件下，自授予之日起______年内（具体时长）不出现因激励条件或考核指标不合理导致的股权纠纷或争议。

二、股权激励实施与分配

1.股权激励实施

甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励的授予工作。

乙方应在获得股权激励后______个工作日内办理相关股权登记手续。

2.股权分配

股权激励的分配方式为______（具体说明如分期支付、业绩挂钩等）。

股权激励的分配比例和具体金额根据乙方的考核结果和甲方公司的财务状况确定。

三、股权激励管理与约束

1.股权管理

乙方获得股权后，应遵守甲方公司章程和股权激励协议的相关规定，履行相应的股东权利和义务。

甲方对股权激励的执行情况进行监督和管理，确保股权激励的有效实施。

2.股权约束

乙方在获得股权激励期间，如有违反甲方公司规定或损害公司利益的行为，甲方有权取消其股权激励资格。

乙方在股权激励期间，如有离职或退休等情况，甲方有权根据合同约定收回部分或全部股权激励。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。

2.违约责任

双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定股权激励的授予和调整。

有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应提前通知乙方并确保其合法权益不受损害。

义务：

按照股权激励方案和绩效管理制度，公平、公正地评价乙方的绩效。

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助其提升绩效和能力。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解自己的绩效评价结果和股权激励情况。

有权根据股权激励方案和绩效管理制度，申请相关权益。

义务：

积极参与公司的绩效管理活动，努力提升个人绩效。

遵守公司规章制度，维护公司利益。

六、绩效管理与考核

1.绩效考核方式

甲方将采用______（具体说明如KPI、360度评估等）对乙方进行绩效考核。

绩效考核周期为______（具体时长），考核结果将作为股权激励的主要依据。

2.绩效考核标准

绩效考核标准以公司战略目标和岗位要求为依据，包括但不限于业绩指标、创新能力、团队合作等方面的要求。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出申诉。

七、股权激励支付与调整

1.股权激励支付

甲方应在每个绩效考核周期结束后______个工作日内（具体时长）支付股权激励给乙方。

股权激励的支付方式为______（具体说明如现金、股票等）。

2.股权激励调整

如乙方绩效出现重大变化或公司战略调整，甲方有权根据实际情况调整股权激励方案。

任何股权激励调整均应提前通知乙方，并确保其合法权益不受损害。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。

2.违约责任

双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

九、股权激励方案的变更与解除

1.变更

本股权激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本方案的同等级别文件，具有与本方案同等的法律效力。

2.解除

除本方案约定的解除条件外，经双方协商