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年轻干部对照“五个进一步到位”查摆问题台账

姓名：__________

职务：__________

所在支部：__________

日期：2025年____月____日

（一）对照?“深化思想认识要进一步到位”

存在问题

具体表现

整改方向

1.理论武装深度不足

满足于“碎片化”学习，对党的创新理论体系缺乏系统钻研；对“全面从严治党”“自我革命”等核心概念理解停留在表面，未能融会贯通指导实践。

制定个人学习计划，每月精读1篇原著原文，撰写心得体会；主动参与理论研讨，结合岗位实践提出1项创新建议。

2.政治敏锐性待提升

对社会思潮辨析能力弱，对网络舆情中的错误观点警惕性不高；对中央决策部署的深层政治意图领会不透，执行中存在偏差风险。

每日关注权威媒体时评，每月撰写1篇形势分析报告；重大决策前主动对标中央精神，开展政治可行性评估。

3.学用转化能力薄弱

理论学习与业务工作“两张皮”，面对新问题习惯凭经验解决，缺乏运用党的立场观点方法破题的能力。

建立“理论+实践”案例库，每季度总结1个运用新思想解决实际问题的典型案例。

（二）对照?“加强党性修养要进一步到位”

存在问题

具体表现

整改方向

1.党性锤炼主动性欠缺

参加组织生活存在“打卡”心态，批评与自我批评避重就轻；对标先进典型时“感动一阵子”，缺乏持久行动力。

在组织生活会上主动揭短亮丑，每年提出2条以上实质性自我批评意见；选定1名先进榜样长期对标，制定季度提升计划。

2.宗旨意识践行虚化

下基层调研“走马观花”，与群众交流“官话多、方言少”；解决群众诉求时重程序轻实效，存在“指尖上的形式主义”。

每月至少1次“蹲点式”调研，与群众同劳动、拉家常；建立“民情速办”清单，简单问题24小时响应，复杂问题7日反馈进展。

3.抵制歪风定力不足

对“饭局文化”“人情往来”等潜规则警惕性不高，存在“年轻干部不会被围猎”的麻痹思想。

签订《抵制“四风”承诺书》，定期自查社交圈、生活圈；主动向组织报告非公务交往情况。

（三）对照?“规范权力运行要进一步到位”

存在问题

具体表现

整改方向

1.权力边界意识模糊

对岗位权责清单不熟悉，存在“越位揽权”或“缺位失责”现象；认为“权力小=风险低”，放松自我约束。

手绘岗位权力运行流程图，标注3个以上廉政风险点；每季度对照权责清单开展履职复盘。

2.程序意识不强

急于展现能力而简化流程，存在“先干后补程序”的侥幸心理；重大事项决策时调研论证不充分。

严格执行“三重一大”制度，建立决策留痕台账；重要事项实施前开展“合规性审查”。

3.公开透明度不足

工作进展对内对外通报不及时，群众对涉及自身利益的事项知情权保障不到位。

推行“阳光政务”，每月公示重点工作进度；开通线上诉求平台，48小时内公开答复。

（四）对照?“从严监督执纪要进一步到位”

存在问题

具体表现

整改方向

1.履行监督责任畏难

对同事的小毛病“睁只眼闭只眼”，怕影响团结；发现苗头性问题时“委婉提醒”代替严肃批评。

在支部会上至少每季度提出1条有分量的监督意见；对分管领域干部开展常态化“廉洁体检”。

2.接受监督姿态被动

对群众质疑存在抵触情绪，认为“外行不懂内行”；组织谈话时汇报成绩多、暴露问题少。

设立个人工作“吐槽箱”，公开收集批评建议；每半年主动向组织提交1份不足清单。

3.纪律敬畏心淡化

认为“小节无碍”，存在迟到早退、报表敷衍等“微违纪”行为；对新型“隐形变异”四风问题辨识能力弱。

每日对照《纪律负面清单》自省；参加“模拟廉政风险”情景演练，提升鉴别能力。

（五）对照?“推动担当作为要进一步到位”

存在问题

具体表现

整改方向

1.攻坚锐气不足

面对历史遗留问题“绕道走”，推进改革怕踩“红线”；工作满足于“不出错”，缺乏“跳起来摘桃子”劲头。

主动认领1项攻坚任务，签订军令状；建立“创新容错备案”机制，大胆探索新方法。

2.专业本领恐慌

知识更新跟不上发展需求（如数字经济、人工智能），习惯用老办法解决新问题；应急处突时慌乱失措。

每年掌握1项新技能（如数据分析、舆情应对）；参与跨部门轮岗或重大专项锻炼。

3.斗争精神欠缺

对错误言行“和稀泥”，在原则问题上搞“变通”；汇报工作时报喜不报忧，掩盖矛盾。

在班子会上至少每半年直言1个真问题；建立“风险直报”通道，发现问题第一时间上报。

整改承诺

本人承诺对以上问题即知即改、立行立改，于____年__月底前完成阶段性整改，长期坚持深化提升，自觉接受组织和群众监督。

签字：__________

乡镇普通党员对照“五个进一步到位”查摆问题台账

在新时代党的建设新的伟大工程中，乡镇普通党员作为党的基层细胞，肩负着重要的责任和使命。为了更好地发挥党员的先锋模范作