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- 2025-07-31 发布于河北
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学校对照“五个进一步到位”查摆问题台账(班子及普通党员个人)
一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题
(一)领导班子问题
1.问题表现:对新时代高等教育发展规律和党的教育方针系统性学习不足,存在“惯性思维”。
具体案例:制定“十五五”规划时,未深入研讨“教育、科技、人才”三位一体战略,规划初稿仍侧重规模扩张,对党建与“新质生产力”融合思考不足,需上级反馈后才修订。
整改方向:建立政策学习研讨机制,每季度开展对标中央精神的专题务虚会。
2.问题表现:理论武装与中心工作结合不紧,“课程思政”推进乏力。
具体案例:专业课教师存在思政元素融入“标签化”现象,缺乏评估机制。
整改方向:制定课程思政建设指南,设立教学督导组专项检查。
3.问题表现:意识形态风险预判能力不足。
具体案例:2024年师德师风负面舆情应对滞后,未及时阻断传播。
整改方向:建立网络舆情24小时监测响应机制,每学期开展师生思想动态研判。
(二)普通党员个人问题
1.问题表现:理论学习碎片化,对“两个确立”理解停留在表面。
案例:撰写心得时引用政策文件原文多、结合岗位实际少。
2.问题表现:参与思政教育主动性不足。
案例:担任班主任期间仅完成规定动作,未主动设计特色思政活动。
二、对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题
(一)领导班子问题
1.问题表现:民主集中制执行不严,“一把手”末位表态制落实不到位。
具体案例:讨论校区设备采购时,主要领导先定调致意见未充分发表。
整改方向:修订党委议事规则,明确决策流程并记录存档。
2.问题表现:批评与自我批评“辣味不足”。
具体案例:民主生活会对官僚主义问题避重就轻。
整改方向:设立批评意见清单制度,会前公开征集问题。
3.问题表现:联系师生群众不深入。
具体案例:调研学生食堂仅走流程,未解决饭菜价格偏高问题。
整改方向:推行“一线工作日”,班子成员每月至少解决1件师生急难愁盼事项。
(二)普通党员个人问题
1.问题表现:组织生活参与敷衍。
案例:党小组会上仅简单汇报工作,未主动剖析思想。
2.问题表现:服务师生意识淡化。
案例:对学生多次反映的实验室设备故障问题跟进不力。
三、对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题
(一)领导班子问题
1.问题表现:重点领域监管制度不健全。
案例:科研经费报销仍存在“先批后审”现象,2024年审计发现3起违规。
整改方向:完善内控体系,推行“审批+审计”双线管理。
2.问题表现:信息公开透明度不足。
案例:职称评审结果公示仅简单名单,未说明评审标准依据。
整改方向:建立“政策-过程-结果”全链条公开机制。
(二)普通党员个人问题
1.问题表现:岗位风险防范意识薄弱。
案例:经手采购项目时未主动回避供应商宴请。
2.问题表现:执行制度打折扣。
案例:擅自简化学生奖学金评审流程。
四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题
(一)领导班子问题
1.问题表现:日常监督“宽松软”。
案例:对教师迟到早退现象仅口头提醒,未按制度扣减绩效。
整改方向:启用钉钉考勤系统,自动关联绩效考核。
2.问题表现:执纪问责力度不够。
案例:某教师学术不端行为仅校内通报,未上报主管部门。
整改方向:建立违纪问题分级处理清单,明确问责红线。
(二)普通党员个人问题
1.问题表现:对不良风气妥协回避。
案例:发现同事虚报课时费未及时制止。
2.问题表现:纪律学习敷衍应付。
案例:党纪学习教育测试找人代答。
五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题
(一)领导班子问题
1.问题表现:攻坚克难锐气不足。
案例:面对校区合并阻力,推迟改革方案至2026年。
整改方向:成立重大改革攻坚专班,签订责任状限期突破。
2.问题表现:创新激励机制缺位。
案例:青年教师跨学科课题申请因“不符合传统方向”被搁置。
整改方向:设立“创新试错基金”,完善容错纠错办法。
(二)普通党员个人问题
1.问题表现:职业倦怠回避挑战。
案例:拒绝担任新开设的AI通识课主讲。
2.问题表现:成果导向意识不强。
案例:负责的教改项目超期半年未结题。
2025年对照“五个进一步到位”问题查摆清单及整改措施
一、存在的主要问题
(一)对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题
1.理论学习“蜻蜓点水”,满足于已读、已学,缺乏“挤”和“钻”的劲头。对党的创新理论,特别是关于新质生产力的重要论述,理解不深不透,满足于“听懂了”,但在如何结合我县产业结构升级、推动XX园区转型发展等具体实践上,思考不深入,拿不出有见地的意见建议。学习方式机械单一,多为念文件、听报告,互动式、研讨式学习开展少,导致学习效果大打折扣,理论武装未能真正入脑入心。
2.政治敏锐性和鉴别力有待加强,对社会上、网络上的一些错误思
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