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劳动争议处理人事试题及答案

1.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业工会代表

C.企业代表

D.双方推举的人员

答案：B

2.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为（）。

A.60日

B.90日

C.一年

D.两年

答案：C

3.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

4.以下哪种情况不属于劳动争议（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.劳动者与用人单位之间的民事借贷纠纷

答案：D

5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，成员人数必须是（）。

A.单数

B.双数

C.3人

D.5人

答案：A

6.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，其中协商解决的主体是（）。

A.双方当事人

B.调解委员会

C.仲裁委员会

D.人民法院

答案：A

7.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，其履行期限一般为（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

8.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。

A.国家秘密、商业秘密和个人隐私

B.企业机密

C.个人隐私

D.商业秘密

答案：A

9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：B

10.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保的情形是（）。

A.追索劳动报酬

B.追索工伤医疗费

C.追索经济补偿

D.追索赔偿金

答案：A

11.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，其处理期限一般为自收到投诉之日起（）日内。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

13.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出（）。

A.决定

B.判决

C.裁定

D.裁决

答案：D

14.劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者（）。

A.可以自行解除竞业限制协议

B.需经用人单位同意才能解除竞业限制协议

C.不能解除竞业限制协议

D.只能通过仲裁解除竞业限制协议

答案：A

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间（）计算。

A.继续

B.重新

C.不再

D.减半

答案：B

16.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。

A.中断

B.中止

C.终止

D.延长

答案：B

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，用人单位（）作为劳动仲裁的被申请人。

A.必须

B.可以

C.不一定

D.视情况而定

答案：A

18.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，仲裁庭由（）名仲裁员组成。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：C

19.当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这体现了劳动争议处理中的（）原则